单位不可以随便调换员工的工作岗位，这一行为受到法律的严格限制和规范。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更必须建立在双方协商一致的基础上，并且需要签订书面的变更协议。
二、不能随意调岗的情形
- 未与员工协商：如果单位未经员工同意就单方面调整其工作岗位，这违反了劳动合同的约定和法律规定，员工有权拒绝。
- 降薪调岗：单位以经营困难为由降低工资后调整岗位，实际上是在未经协商一致的情况下单方面变更劳动合同的主要条款，这种做法是不合法的。
- 不具备合理性：即使单位声称因生产经营需要调整员工的工作岗位或工作地点，但如果这种调整缺乏合理性，如将一名高级管理人员调整到普通文员岗位，或者将员工从熟悉的城市调动到偏远地区且未提供必要的补偿和支持，员工也有权拒绝。
- 其他违法情形：包括以员工不能胜任工作为由强制调岗（但未经过培训或调整工作岗位的程序）、以员工医疗期满不能从事原工作为由强制调岗（但新岗位与原岗位跨度过大）等。
三、合法调岗的情形
在特定情况下，单位可以依法调整员工的工作岗位，但这些情况通常受到严格的法律限制和条件约束：
- 协商一致：单位与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面变更协议。这是岗位变更合法有效的前提。
- 法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情况下（如员工患病或非因工负伤无法从事原工作，或员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任），单位有权在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，合理变更员工工作岗位或解除劳动合同。但即便如此，单位也需要确保调岗的合理性，并遵循法定的程序和条件。
四、员工权益保护
若单位违反法律规定单方面调岗，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 拒绝到新岗位工作：员工有权拒绝到未经协商一致的新岗位工作，并继续在原岗位按照原劳动合同的约定提供劳动。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位按照原劳动合同继续履行，或依法追究单位的违约责任。
- 要求经济补偿：若单位以员工不服从新岗位安排为由解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与提醒
- 保留证据：员工在面对单位单方面调岗时，应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以便证明单位的违法行为。
- 及时咨询：如果员工对单位的调岗行为有疑问或不满，应及时向我咨询，以便了解自己的权益和可行的维权途径。
综上所述，单位在变更员工工作岗位时，必须严格遵守法律规定，与员工协商一致并签订书面变更协议。未经协商一致的单方面调岗行为将可能面临法律责任和经济赔偿。员工在面对此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。