试用期领导是否可以调动，需分情况讨论：

1. 若调动属于用人单位正常管理范畴，且不损害劳动者权益：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在试用期内有权根据工作需要对劳动者进行合理的工作安排和调整，包括岗位调动，但前提是这种调动应当基于合理的业务需求，且不违反劳动合同的约定。例如，因项目需要、部门重组或劳动者原岗位被撤销等合理原因进行的调动，且调动后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面相当或更为有利，通常是被允许的。
   • 建议：在此情况下，劳动者应积极配合用人单位的调动安排，同时保留好相关证据，如调动通知、新岗位的工作内容说明等，以备不时之需。

2. 若调动违反劳动合同约定或损害劳动者权益：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者在试用期内的具体岗位，且用人单位未经劳动者同意擅自调动岗位，或者调动后的岗位与原岗位相比，工作内容、技能要求、薪酬待遇等存在显著差异，且对劳动者不利，那么这种调动可能构成违约或违法行为。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同约定或者法律规定，损害劳动者权益的，劳动者有权要求用人单位承担违约责任或者赔偿损失。在极端情况下，劳动者甚至有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：在此情况下，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的异议和诉求。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位调动、工作内容、薪酬待遇等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 在试用期内，劳动者也应积极了解用人单位的规章制度和管理要求，以便更好地适应工作环境和履行工作职责。
• 如果遇到用人单位的不合理调动或其他违法行为，劳动者应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：试用期领导是否可以调动劳动者，取决于调动是否合理、是否违反劳动合同约定以及是否损害劳动者权益。劳动者在面对调动时，应保持冷静、理性应对，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。