在试用期申请调岗是否合适，这个问题需要从多个角度来分析。

首先，我们要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的期限。在这个阶段，劳动者和用人单位都有权利对彼此进行进一步的考察和评估。对于劳动者而言，如果发现自己当前的工作岗位并不适合自己，或者对另一个岗位有更浓厚的兴趣和更匹配的技能，那么提出调岗申请是合理的。

然而，调岗并不是一件简单的事情，它涉及到工作内容、薪资待遇、工作地点等多个方面的变更，这些都与劳动者的切身权益息息相关。因此，在提出调岗申请之前，劳动者需要做好充分的准备和考虑：

1. 了解公司政策：首先，劳动者需要了解公司是否有关于调岗的政策或规定，以及这些政策或规定是否适用于试用期员工。如果公司有明确的调岗流程和要求，劳动者需要按照这些流程和要求来操作。

2. 评估自身能力：劳动者需要评估自己是否具备新岗位所需的能力和技能，以及是否能够适应新岗位的工作内容和工作环境。如果劳动者对新岗位并不了解或者没有信心胜任，那么提出调岗申请可能并不是一个明智的选择。

3. 与上级沟通：在提出调岗申请之前，劳动者最好先与自己的上级进行沟通，了解上级对调岗的看法和态度。如果上级对调岗持开放态度，并且认为劳动者具备新岗位所需的能力和技能，那么提出调岗申请的成功率会更高。

4. 考虑公司利益：劳动者在提出调岗申请时，也需要考虑公司的利益和需要。如果公司当前正处于业务繁忙或者人员紧张的阶段，那么提出调岗申请可能会给公司带来一定的困扰和损失。因此，劳动者需要在适当的时候提出调岗申请，并且尽量与公司协商达成一致。

5. 遵循法定程序：如果劳动者决定提出调岗申请，并且得到了公司的同意，那么双方需要按照法定程序来变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并且应当采用书面形式。因此，劳动者和公司需要签订书面的调岗协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等事项。

总结来看，在试用期申请调岗是可以的，但需要劳动者做好充分的准备和考虑，并且遵循公司的政策和法定程序。如果劳动者能够合理、合法地提出调岗申请，并且与公司协商达成一致，那么调岗是可以实现的。但如果劳动者只是出于一时冲动或者没有充分考虑清楚就提出调岗申请，那么可能会给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。