在企业上班，员工有权申请调岗，但调岗需遵循法律规定和公司的相关规章制度。

一. 员工申请调岗的权利

• 员工作为劳动合同的当事人，有权根据自身情况和工作需要，向公司提出调岗的申请。
• 公司应根据实际情况，结合员工的申请和公司的运营需求，进行综合考虑。

二. 调岗需遵循的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应建立在双方协商一致的基础上。
• 若公司因员工申请调岗而作出调整，应确保调岗的合法性和合理性，不得违反法律法规的强制性规定。

三. 调岗的合理性与合法性要求

• 调岗应基于合理事由，如员工个人发展、公司经营需要等，并确保调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等方面与原岗位相当或相近。
• 公司应确保调岗不会降低员工的工资待遇等劳动条件，以避免构成违法调岗。

四. 调岗的程序与建议

• 员工在申请调岗时，应与公司进行充分的沟通和协商，明确调岗的意愿和理由。
• 公司应制定明确的调岗流程和标准，确保调岗过程的公平、公正和透明。
• 双方达成一致后，应签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作岗位、工作内容、工资待遇等关键条款，并及时变更劳动合同的相关条款。

综上所述，员工在企业上班时有权申请调岗，但调岗需遵循法律规定和公司的相关规章制度。在申请调岗时，员工应与公司进行充分的沟通和协商，并确保调岗的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。