公司转国企后，员工是否可以申请调岗需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若调岗基于公司正常经营需要且程序合法，员工需服从安排，但公司应保障员工权益
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若公司因转制为国企后，基于业务整合、组织架构调整等合理原因需要调岗，且调岗后薪资、工作地点等核心条款未显著降低，员工原则上应服从安排。但公司需履行以下义务：

   • 提前沟通：向员工说明调岗原因、新岗位内容及待遇变化；
     
   • 提供培训：若新岗位需要专业技能，公司应安排培训；
     
   • 不得歧视：调岗不得因员工性别、年龄、户籍等因素进行不合理区分。
     若公司未履行上述程序或调岗明显不合理（如将技术岗调至保洁岗），员工可拒绝并主张公司违法调岗。

2. 若调岗涉及劳动合同重大变更，员工有权要求协商或拒绝
   若调岗导致以下情形之一，属于劳动合同重大变更，员工可要求公司重新协商或拒绝调岗：

   • 薪资大幅降低（如降薪超过20%）；
     
   • 工作地点跨城市变更且未提供交通补贴或住宿；
     
   • 工作内容与原岗位完全不相关（如从销售调至财务）；
     
   • 未提供必要劳动条件（如调岗后无办公设备）。
     此时员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。

3. 若公司以转制为由强制调岗，员工可主张违法解除并索赔
   若公司未与员工协商，直接以“转制为国企”为由强制调岗或以不接受调岗为由解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，员工可要求公司支付2N倍经济补偿（N为工作年限），并可要求继续履行劳动合同。
   例如：员工在公司工作5年，月薪1万元，若公司违法解除，需支付10万元赔偿金。

建议行动步骤：

1. 核查调岗合理性：对比新岗位与原岗位的薪资、职责、工作地点等核心条款；
   
2. 与公司协商：要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因及待遇变化；
   
3. 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料；
   
4. 咨询专业意见：若公司态度强硬，可直接向我咨询具体维权方案。
   

公司转制为国企本身不构成强制调岗的合法理由，调岗是否合法需结合具体情形判断。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。