公司调岗后，您确实有权选择申请离职。以下是对此问题的详细分析，希望能帮助您更好地理解相关权益和流程：
一、调岗的合法性与您的辞职权利
调岗的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若劳动合同中明确约定了工作岗位，且用人单位未经您同意单方面调岗，则构成对劳动合同的违约。
- 调岗应基于合法理由，如生产经营的合理需要，且不应降低您的工资待遇、工作条件，或具有侮辱性和惩罚性。
您的辞职权利：
- 无论调岗是否合法，您均享有辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。
二、辞职后的法律后果及经济补偿
公司合法调岗，您辞职：
- 若公司调岗合法且您主动辞职，这通常被视为个人原因离职，一般无法获得经济补偿。
公司违法调岗，您辞职：
- 若公司调岗违法，如未经您同意单方面调岗、降低工资待遇或恶化工作条件等，您有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、辞职流程与注意事项
提交书面辞职申请：
- 您应提前三十日（试用期提前三日）向公司提交书面的辞职申请，明确表达辞职意愿和离职日期。这是确保辞职程序合法性的重要步骤。
办理工作交接：
- 在离职前，您应按照公司要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉和避免不必要的纠纷。
结算工资与经济补偿：
- 公司应在您离职时结清工资，并根据法律规定和劳动合同约定支付经济补偿金（如有）。您应确保收到所有应得的款项。
保留相关证据：
- 您应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据。这些证据在维护您的合法权益时可能起到关键作用。
四、建议与行动
- 评估调岗情况：首先评估公司调岗的合法性和合理性，以及对您个人职业发展的影响。
- 与公司沟通：如果可能，尝试与公司沟通解决调岗问题，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
- 咨询专业意见：如果您对调岗或辞职的法律后果有疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见。
- 依法维护权益：如果公司调岗违法或您在辞职过程中遇到不公正待遇，应依法维护自己的合法权益。
总之，公司调岗后您有权选择申请离职，但应根据调岗的合法性来确定辞职后的法律后果及可能获得的经济补偿。在辞职过程中，请遵守相关法律法规，保留好相关证据，并依法维护自己的合法权益。