关于公司调岗后是否可以直接离职的问题，这确实是一个涉及法律规定与实际情况综合考虑的问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、调岗的合法性评估
首先，我们需要评估公司调岗的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若劳动合同中明确约定了工作岗位，且用人单位未经劳动者同意单方面调岗，则可能构成对劳动合同的违约。此外，调岗应基于合法理由，如生产经营的合理需要，且不应降低员工的工资待遇、工作条件，或具有侮辱性和惩罚性。
二、辞职权利与程序
合法调岗情况下的辞职：
- 若公司调岗合法且符合劳动合同约定，您虽然享有辞职的权利，但应按照《劳动合同法》的规定进行。正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3日通知。
- 在这种情况下辞职，一般无法获得经济补偿，因为这属于主动辞职。
违法调岗情况下的辞职：
- 若公司调岗违法，如大幅度降低工资、变更工作地点严重影响生活等，您有权即时解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作中的注意事项
工作交接：
- 即便您有合法辞职的理由，也应考虑工作交接的问题。仓促离职可能影响公司业务的正常开展，甚至导致公司追究相关责任。
离职证明与职业声誉：
- 妥善的离职手续对于获取离职证明至关重要，而离职证明是求职时的重要材料。不恰当的离职方式可能对您的职业声誉产生负面影响。
协商与沟通：
- 在决定辞职前，与公司进行协商和沟通是一个明智的选择。通过沟通，双方可能找到更合适的解决方案，避免不必要的法律纠纷和损失。
四、综合建议
- 在公司调岗后，您应首先评估调动的合法性及对自身权益的影响。
- 若确认调动合法且符合劳动合同约定，如需辞职，请遵循法定程序提前通知用人单位。
- 若认为调动违法或严重损害自身权益，您有权即时解除劳动合同并要求经济补偿。
- 在任何情况下，保持与公司的良好沟通和协商都是解决问题的关键。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。