公司调岗并不能直接安排，而需要遵循一定的法律程序和原则。以下是对这一问题的详细解答：

一、调岗的形式与原则

1. 调岗形式：

   • 用人单位与劳动者双方协商一致，可以变更工作岗位。这是最简单且法律风险最低的方式。
   • 在特定情形下，如劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任，或者企业因转产、重大技术革新等需要，也可以依法进行调岗。

2. 调岗原则：

   • 合法性：调岗要具有劳动法律法规规定的具体依据，符合岗位调整法律规定的法定情形和程序。
   • 合理性：新岗位不能超出劳动者的胜任能力，且调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致。同时，调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当。
   • 公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。

二、调岗的具体操作

1. 协商一致：首先，用人单位应与劳动者进行协商，就调岗事宜达成一致意见，并签订书面的变更协议。

2. 证据支持：如果劳动者不能胜任现有工作岗位，用人单位需要提供充分的证据来证明这一点，如绩效评估、工作记录等。

3. 岗位适应性：调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，不能随意降低或提高工作要求。

4. 书面通知：如果调岗涉及劳动合同的重大变更，如工作岗位、工作地点、工资待遇等，用人单位应以书面形式通知劳动者，并明确变更后的具体内容。

三、注意事项

1. 避免单方面调岗：用人单位不能仅凭主观臆断或单方面意愿随意调整劳动者的工作岗位。在劳动者不愿协商调整岗位时，应有足够证据证明单方调岗的合理性，否则可能需要承担相应的责任。

2. 遵循法律程序：在调岗过程中，用人单位应严格遵循法律程序，确保调岗的合法性和有效性。

综上所述，公司调岗并不是一件简单的事情，而是需要遵循一定的法律程序和原则。在实际操作中，用人单位应与劳动者进行充分沟通协商，并确保调岗的合法性和合理性。