公司内部调岗，员工不可以直接解除劳动合同，但特定情况下员工有权拒绝调岗并可能因此解除劳动合同并获得经济补偿。以下从不同角度进行分析：
一、公司调岗的合法性基础
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面随意调岗，必须与员工进行协商并达成一致意见。如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，并可以主张公司违反劳动合同约定。
二、员工拒绝调岗的合法情形
调岗不具有合理性：如果公司调岗的理由不充分，或者调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异对员工不利，那么员工有权拒绝调岗。例如，公司将员工从技术岗位调至销售岗位，且未提供相应的培训和支持，导致员工无法胜任新工作，这种情况下员工可以拒绝调岗。
公司未提供必要条件：如果公司调岗后未提供员工履行新岗位职责所必需的条件，如工作场所、设备、工具等，员工也有权拒绝调岗。
调岗违反法律法规：如果公司的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如性别歧视、年龄歧视等，员工不仅有权拒绝调岗，还可以向相关部门投诉或提起诉讼。
三、员工因拒绝调岗而解除劳动合同的情形
如果公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，且这种解除行为缺乏合法依据，那么员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。具体来说：
公司违法解除：如果公司未经协商一致单方面调岗，并以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，这种行为构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
员工主动解除并主张经济补偿：在某些情况下，如果公司调岗行为严重损害了员工的权益，员工也可以选择主动解除劳动合同，并主张公司支付经济补偿金。例如，公司调岗后降低了员工的薪资待遇，且未与员工协商一致，员工可以以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：员工在面对公司调岗时，应当保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在发生争议时维护自己的权益。
协商沟通：在调岗问题上，员工应当与公司进行积极沟通，表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确调岗后的工作内容、薪资待遇等事项。
寻求法律帮助：如果员工在调岗问题上与公司发生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。