公司想通过直接调岗来辞退员工，通常是不可以的。以下从不同角度为您详细分析：

一、调岗的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗必须经过双方的协商，并在达成一致后进行书面确认。如果公司未经员工同意，擅自调岗，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

二、允许调岗的情形

虽然调岗需要双方协商一致，但在某些特定情况下，公司也有权进行调岗，不过这些情形并不包括“为了辞退员工而调岗”。具体来说：

1. 双方协商一致：如公司因业务调整需要将员工从A岗位调至B岗位，经与员工充分沟通并签订书面变更协议后，调岗行为合法有效。
2. 基于企业生产经营需要：如因市场需求变化，公司减少某业务线，扩大另一业务线，将相关员工调岗至新业务线，属于基于生产经营需要的合法调岗。但需注意，这种调岗也应尽量保持员工原薪资待遇和工作便利性。
3. 员工不能胜任原工作岗位：如员工在原岗位上工作效率低下，经培训和指导后仍未改善，公司可将其调岗至技术难度较低、工作强度较小的岗位。但同样，调岗后的薪资待遇等劳动条件应维持或提高。

三、不允许调岗的情形及后果

1. 调岗具有侮辱性或惩罚性：如公司因员工提出合理异议，而将其调至清洁岗位等明显不合理的岗位，这种调岗行为是违法的。员工有权拒绝，并可要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
2. 调岗后薪酬待遇大幅降低：如公司未经员工同意，将其从高薪岗位调至低薪岗位，这种调岗行为也是违法的。员工同样有权拒绝，并可要求公司支付相应的经济补偿。
3. 纯粹为辞退员工而恶意调岗：如果公司纯粹为辞退员工而恶意调岗，如将员工调至一个完全陌生且工作强度极大的岗位，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、员工权益保护建议

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、与调岗相关的通知、邮件、聊天记录等，以证明自身原工作岗位、工作时间、调岗安排及对自身权益的影响。
2. 与公司沟通：以书面形式（如发函）向公司说明调岗不合理之处，要求恢复原工作安排。若公司拒绝或无法协商解决，可考虑向劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若公司坚持违法调岗并解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等应得权益。

总结来说，公司不能仅以辞退员工为目的而调岗。如果公司未经员工同意擅自调岗，或者调岗行为违反了法律规定和公序良俗，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。