员工申请换岗，公司不能直接辞退。公司是否可以辞退员工，需依据换岗的具体情况以及公司的辞退理由是否合法来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合理换岗且员工无正当理由不服从的情况
- 公司有权辞退且无需补偿：
- 若公司换岗是基于合理原因，如生产经营需要，且换岗具有合理性（包括新岗位与员工能力相匹配、工资待遇无明显降低、工作地点变动合理等），员工无正当理由拒不服从换岗安排，公司在履行法定程序（如提前通知、说明理由等）后，有权辞退员工且无需支付经济补偿。
二、换岗不合理或公司辞退理由不合法的情况
公司构成违法解除劳动合同：
- 若公司换岗不具有合理性，属于单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。若公司因此辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
员工可要求继续履约或获赔偿金：
- 在此情况下，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、员工申请换岗的合理性及公司应对
员工合理申请换岗：
- 若员工合理提出换岗申请，且有正当理由（如因身体状况无法胜任原工作等），企业应与员工协商解决。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在此情况下，企业随意辞退员工属于违法行为。
企业应对策略：
- 企业应依法依规处理员工的换岗申请，不能仅因员工提出换岗就辞退员工。若员工要求换岗的理由不合理，或企业没有合适岗位可供调换，企业可以拒绝换岗请求，但应说明理由，并与员工协商其他解决方案。
四、法律建议及维权途径
员工应了解自身权益：
- 员工在遇到公司换岗或辞退问题时，应了解自身的合法权益，包括劳动合同的变更、解除以及经济补偿等相关规定。
协商与仲裁：
- 员工可与公司协商解决争议。若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，员工应提供相关证据（如劳动合同、工资条、换岗通知等）以支持自己的主张。
总结来看，员工申请换岗时，公司不能直接辞退员工。公司是否可以辞退员工需依据换岗的具体情况以及公司的辞退理由是否合法来判断。员工在遇到此类问题时，应了解自身的合法权益，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。