被强行换岗但尚未辞退的情况下，一般不可以直接申请仲裁，但需根据具体情况分析。
首先，我们要明确，劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议。强行换岗可能涉及劳动合同的变更，而辞退则涉及劳动合同的解除。
如果强行换岗违反了劳动合同的约定：比如，劳动合同中明确规定了岗位和职责，用人单位未经劳动者同意擅自变更，这可能构成违约。在这种情况下，劳动者可以先与用人单位协商，要求恢复原岗位或按照劳动合同约定履行。如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁。
如果强行换岗并未违反劳动合同的约定：比如，劳动合同中并未明确约定具体的岗位，或者用人单位根据经营需要合理调整岗位，且调整后的岗位待遇不低于原岗位，那么劳动者可能需要接受这一调整。当然，如果劳动者认为调整后的岗位不适合自己，可以与用人单位协商调整或解除劳动合同。
关于辞退的问题：如果用人单位在强行换岗后辞退劳动者，那么劳动者可以根据劳动合同法的规定，判断辞退是否合法。如果辞退不合法，劳动者可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金等。
综上所述，被强行换岗但尚未辞退的情况下，劳动者应首先与用人单位协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，且确实存在违法行为，劳动者可以考虑提起劳动仲裁。但在提起仲裁前，建议劳动者详细咨询专业律师（比如我），以确保自己的权益得到充分保护。