公司强制性调岗，员工不去是可以申请仲裁的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据与权利：

   • 根据相关劳动法律法规，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 如果公司强制调岗，实际上是变更了劳动合同的内容，劳动者有权拒绝，并可以因此提出异议或申请劳动仲裁。

2. 申请仲裁的条件：

   • 劳动者需要提供证据证明公司存在强制调岗的事实，如调岗通知、工作安排变更等。
   • 劳动者需要在法定时效内提出申请，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 仲裁的可能结果：

   • 如果仲裁委审理认为公司的调岗行为不合法，可能会支持劳动者要求恢复原工作岗位或给予相应经济补偿等诉求。
   • 如果调岗行为被认定为合法，或者劳动者未能提供充分证据证明其主张，那么劳动者的仲裁请求可能不会被支持。

4. 实际操作建议：

   • 在面对公司强制调岗时，劳动者应首先与公司进行沟通，表达自己的意愿和担忧。
   • 如果沟通无果，劳动者可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实，提供充分证据，并积极配合仲裁委的审理工作。

综上所述，公司强制性调岗，员工不去是可以申请仲裁的。在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，并了解相关法律法规和仲裁流程，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。