若因调岗不去而被单位申请仲裁，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，关键在于判断调岗的合理性及合法性，并收集充分证据。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合理性判断
合理调岗：
- 若公司基于生产经营的合理需要，如业务调整、部门整合等，进行调岗，且调岗后的工作内容、条件等具有关联性、合理性，无侮辱性、惩罚性，同时薪资待遇等劳动条件不降低，这属于用人单位的用工自主权范畴。
- 在此情况下，劳动者无正当理由拒绝到岗，公司催告后可按规章制度处理，如以旷工为由解除合同，但前提是规章制度合法有效。此时，劳动者若被仲裁，可能难以获得支持。
不合理调岗：
- 若公司调岗不合理，如工资大幅降低、工作强度显著增加、工作环境恶劣，或缺乏合理依据等，这种调岗损害了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权拒绝不合理调岗，若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金。
二、劳动者的应对策略
收集证据：
- 劳动者应保存公司发出的所有调岗相关通知，包括书面、邮件、短信、微信聊天记录等，以固定调岗事实和具体内容。
- 同时，收集工资条、银行工资流水等薪资证明，用于证明调岗前后的薪资变化。
- 保留工作证、考勤记录等工作记录，以及与上级领导或人力资源部门关于调岗沟通的邮件、短信等沟通记录。
明确拒绝调岗：
- 劳动者应明确向用人单位表示拒绝调岗，并以书面形式提出，保留好相关证据。
申请劳动仲裁：
- 若公司因此解除劳动合同，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁请求可包括要求继续履行原劳动合同，恢复原位置；若无法继续工作，可要求解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金或赔偿金。
三、赔偿金的计算
- 经济补偿金：若劳动者要求解除劳动合同，并获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同须与劳动者协商一致且采用书面形式。公司未经同意擅自调岗，此行为不合法，劳动者有权拒绝。
- 若公司因劳动者拒绝调岗而辞退劳动者，属于违法解除劳动合同情形，劳动者可依法维权。
建议：在面对调岗不去而被单位申请仲裁的情况时，劳动者应保持冷静，收集充分证据，明确仲裁请求，并按照法定程序申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，可依法提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。