如果劳动仲裁时单位不去，一般情况下仲裁庭可以缺席裁决，但这并不意味着单位无需承担责任，劳动者仍需积极准备相关证据来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，被申请人（即单位）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

缺席裁决的影响

1. 裁决效力：缺席裁决与正常裁决具有同等的法律效力。一旦裁决作出，单位就必须履行裁决所确定的义务，否则劳动者可以申请法院强制执行。
2. 证据认定：在缺席裁决的情况下，仲裁庭将主要依据劳动者提供的证据来认定事实。因此，劳动者需要确保自己提供的证据充分、有效，能够支持自己的仲裁请求。

劳动者的应对策略

1. 积极准备证据：劳动者应提前收集并整理好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁庭认定事实，并作出有利于劳动者的裁决。
2. 按时参加仲裁：劳动者应按时参加仲裁庭审，确保自己的权益得到充分保障。如果因特殊原因无法参加，应提前向仲裁庭说明情况，并申请延期或委托他人代为参加。
3. 关注裁决结果：仲裁庭作出裁决后，劳动者应及时关注裁决结果。如果单位未履行裁决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

单位的法律后果

1. 承担裁决义务：如果单位缺席仲裁庭审，且仲裁庭作出了裁决，单位就必须履行裁决所确定的义务。否则，劳动者可以申请法院强制执行，单位可能面临财产被查封、冻结或划拨等法律后果。
2. 影响信用记录：单位拒不履行仲裁裁决的行为还可能影响其信用记录，对其未来的商业活动产生不利影响。

特殊情况处理

如果单位有正当理由无法参加仲裁庭审（如不可抗力因素），应及时向仲裁庭说明情况，并申请延期或提供其他解决方案。否则，仲裁庭可能会视为单位放弃答辩和举证的权利，从而作出不利于单位的裁决。

建议：在劳动仲裁过程中，如果单位不去，劳动者不必过于担心。只要积极准备证据、按时参加仲裁庭审，并关注裁决结果，就有可能维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。