单位不去拿劳动仲裁书，一般不影响仲裁程序的进行和仲裁书的效力。以下是对此情况的详细解释和建议：

1. 仲裁程序继续进行：

   • 劳动仲裁书在仲裁程序中具有关键地位，但若单位不领取，仲裁委通常会采取公告送达等方式，将仲裁书内容告知单位。公告送达后，即视作已送达给单位。
   • 单位未领取仲裁书，不影响劳动仲裁的进行。仲裁程序会依法定程序持续推进，你只需按仲裁委要求配合提供相关证据和材料。

2. 法律后果：

   • 若公告送达后单位仍未参与仲裁程序，仲裁庭可能会依据你提供的证据进行缺席裁决。
   • 裁决书送达后，若单位未在规定期限内起诉，仲裁裁决便生效。单位若不服裁决，可在规定期限内起诉，此时仲裁书可作重要诉讼证据。
   • 生效后，若单位不履行裁决内容，你可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位财产，以强制其履行裁决。

3. 你的行动建议：

   • 留存仲裁书副本等材料：为确保自己的权益，你应留存仲裁书的副本或其他相关材料，以备后续诉讼或执行等程序使用。
   • 关注裁决生效时间：关注仲裁书的送达情况和生效时间，以便在裁决生效后及时采取相应措施。
   • 向法院申请强制执行：若单位长期不理仲裁结果，你可向法院申请强制执行仲裁裁决，以保障自己的合法权益。

综上所述，单位不去拿劳动仲裁书并不影响仲裁程序的进行和仲裁书的效力。你只需按仲裁委要求配合提供相关证据和材料，并关注裁决的生效和执行情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。