当劳动仲裁裁决书单位不去领取时，您无需过度担心，因为法律对这种情况有明确的处理规定。以下是具体的处理方式和法律依据：

1. 送达方式及法律规定：

   • 留置送达：如果单位拒绝接收裁决书，您可以邀请有关基层组织或所在单位的代表作为见证人到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将仲裁裁决书留在受送达人的住所；或者采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。这是依据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十九条的规定。
   • 邮寄送达：如果直接送达存在困难，您可以选择邮寄送达的方式。邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准。
   • 公告送达：如果单位下落不明或用其他方式无法送达，仲裁机构可以在相关媒体或指定公告栏发布公告，公告期通常为60日（或依据民事诉讼法为30日），公告期满即视为送达。这是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条参照《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条的规定。

2. 裁决书的法律效力：

   • 无论单位是否实际接收裁决书，在经过法定的送达程序后，裁决书即在规定的期限届满后发生法律效力。这意味着，即使单位没有领取裁决书，也不影响裁决书的法律效力，单位仍需履行裁决书确定的义务。

3. 后续执行措施：

   • 如果单位拒不履行生效裁决，您有权在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施以保障您的合法权益。

建议与提醒：

• 在面对劳动仲裁裁决书被拒收的情况时，您应首先尝试直接送达或留置送达，并确保送达过程的合法性和有效性。
• 如果直接送达和留置送达均无法实现，您可以考虑采用邮寄送达或公告送达作为备选方案。
• 无论采用何种送达方式，您都需要确保送达程序的完整性和合法性，以维护裁决书的法律效力。
• 如果单位拒不履行生效裁决，您应及时向法院申请强制执行，以保护自身权益不受侵害。

在整个过程中，如果您遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。