公司不领取仲裁裁决书，并不影响仲裁裁决的合法性及后续执行效力，劳动者可以采取以下措施来应对：
一、明确法律后果
公司拒收仲裁书，并不意味着仲裁裁决无效。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，仲裁委员会送达仲裁文书必须遵守法定程序，若公司通过拒收、避而不见等方式逃避签收，这并不影响仲裁裁决的合法性及后续的执行效力。仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，公司必须履行。
二、采取有效送达措施
留置送达：
- 适用于受送达人（即公司）拒绝接受仲裁文书的情形。
- 操作流程：仲裁员会邀请基层组织（如居委会）或所在单位代表到场见证，说明情况后将文书留在受送达人住所，视为送达。
- 法律依据：《民事诉讼法》第八十九条，受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
邮寄送达：
- 通过邮政EMS寄送仲裁文书至公司注册地址或实际经营地址。
- 关键要求：保留寄送凭证及物流记录作为送达证据。
- 注意事项：需确认收件地址的准确性，避免因地址错误导致无效送达。
公告送达：
- 适用条件：公司下落不明或通过其他方式无法送达。
- 实施方式：在报纸等媒体刊登公告，自发出公告之日起经过法定期限即视为送达。
- 期限规定：通常为60日（具体以当地法规为准）。
三、推进后续法律程序
缺席裁决与执行：
- 若公司无正当理由拒不到庭，仲裁庭可依法缺席审理并作出裁决。
- 裁决生效后，劳动者可向人民法院申请强制执行公司财产。
财产保全措施：
- 为防止公司转移资产，可在仲裁前或仲裁中向法院申请冻结银行账户、查封财产。
- 申请时需提供担保，法院将根据案情决定是否准许。
四、强化证据意识与策略选择
关键证据收集：
- 包括劳动合同、工资流水、工作记录、沟通邮件等能证明劳动关系及争议事实的材料。
- 特别注意保存公司拒收仲裁书的书面记录（如快递退件单）、视频录像等证据。
替代性维权路径：
- 若仲裁送达持续受阻，可考虑直接向人民法院提起诉讼。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，对仲裁委不予受理或逾期未作决定的案件，当事人可直接起诉。
总结与建议：
面对公司不领取仲裁裁决书的情况，劳动者无需过分担忧。首先，要明确公司拒收并不影响仲裁裁决的合法性及后续执行效力；其次，可以采取留置送达、邮寄送达或公告送达等有效送达措施；同时，积极推进后续法律程序，如申请缺席裁决与执行、财产保全措施等；最后，强化证据意识，收集并保存好关键证据，必要时可考虑直接向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果劳动者遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。