公司不领取终局裁决书，并不影响裁决书的法律效力，裁决书依然会生效并产生相应的法律后果。针对这一情况，我可以从以下几个角度为你详细分析：

一、终局裁决书的法律效力

终局裁决书是劳动仲裁机构对劳动争议案件作出的最终裁决，具有法律效力。一旦裁决书作出并送达双方当事人（或视为送达，如通过公告送达等方式），即产生法律效力，公司必须履行裁决书所确定的义务。如果公司不领取裁决书，这并不影响裁决书的生效和执行。

二、公司不领取裁决书的可能后果

1. 视为送达：如果公司拒绝领取裁决书，劳动仲裁机构可能会采取公告送达等方式，将裁决书视为已送达公司。一旦视为送达，裁决书即产生法律效力，公司必须履行。

2. 强制执行：如果公司不履行裁决书所确定的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对公司的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制公司履行义务。

3. 信用惩戒：公司不履行生效法律文书所确定的义务，还可能面临信用惩戒，如被列入失信被执行人名单等，这将对公司声誉和经营活动产生负面影响。

三、劳动者的应对措施

1. 确认裁决书送达情况：劳动者可以联系劳动仲裁机构，确认裁决书是否已送达公司。如果公司拒绝领取，可以要求劳动仲裁机构采取公告送达等方式。

2. 申请强制执行：如果裁决书已生效且公司未履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，需要提供裁决书、生效证明等相关材料。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在申请强制执行过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

如果公司确实存在特殊情况（如公司已注销、法定代表人下落不明等），导致无法直接送达裁决书或执行裁决书，劳动者可以依法向人民法院申请宣告公司破产或采取其他法律措施，以维护自己的合法权益。

总结与建议：公司不领取终局裁决书并不影响裁决书的法律效力。劳动者应确认裁决书送达情况，并在必要时申请强制执行以维护自己的权益。如果遇到特殊情况或困难，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你还有其他关于劳动工伤或交通事故赔偿方面的问题，欢迎直接向我咨询。