如果劳动仲裁下来了，公司不去领取裁决书，你可以按照以下步骤处理：

1. 理解裁决书的法律效力：

   • 劳动仲裁裁决书一旦作出，即具有法律效力。公司是否领取裁决书，并不影响裁决书的生效和执行。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当履行裁决。

2. 考虑裁决书的送达方式：

   • 如果公司未亲自领取裁决书，仲裁委员会通常会通过邮寄、公告或其他合法方式送达。你可以确认仲裁委员会是否已经采取了适当的送达措施，并保留好送达的相关证据。
   • 若公司确实未收到裁决书，但仲裁委员会已依法送达（如通过公告送达），则裁决书仍视为有效送达，公司需承担未履行裁决的法律责任。

3. 申请强制执行：

   • 如果公司未在规定期限内履行裁决书确定的义务，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，你需要提供裁决书、送达证明以及公司未履行义务的相关证据。
   • 法院在受理申请后，会依法对公司的财产进行查封、扣押或冻结，并强制其履行裁决书确定的义务。

4. 关注公司的反应和可能的后续行动：

   • 在裁决书生效后，公司可能会选择上诉或提起诉讼（如果裁决书涉及终局裁决外的其他事项，且公司符合提起诉讼的条件）。但即使公司提起诉讼，也不影响裁决书的执行，除非法院裁定中止执行。
   • 你应密切关注公司的动态，及时准备应对可能的法律程序，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

5. 法律后果的说明：

   • 如果公司拒不履行裁决书确定的义务，除了可能面临法院的强制执行措施外，还可能承担因拒不履行而产生的额外法律责任，如罚款、拘留等。
   • 同时，公司的信用记录也可能因此受到影响，对其未来的商业活动产生不利影响。

行动建议：

• 首先，确认仲裁委员会是否已经依法送达了裁决书，并保留好送达的相关证据。
• 其次，如果公司未在规定期限内履行裁决书确定的义务，及时向有管辖权的人民法院申请强制执行。
• 在整个过程中，保持与仲裁委员会和法院的沟通，及时了解案件的进展情况。
• 如有需要，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。