公司拒收仲裁判决书并不会影响判决书的法律效力，劳动者可以采取以下措施来应对：
一、明确法律后果
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，仲裁委员会送达仲裁文书必须遵守法定程序。若公司通过拒收、避而不见等方式逃避签收，不影响仲裁裁决的合法性及后续执行效力。这意味着，即使公司拒收，仲裁裁决依然有效，劳动者有权依据裁决结果要求公司履行相应义务。
二、采取有效送达措施
留置送达：
- 适用于受送达人拒绝接受仲裁文书的情形。
- 操作流程：仲裁员邀请基层组织（如居委会）或所在单位代表到场见证，说明情况后将文书留在受送达人住所，视为送达。
- 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第八十九条。
邮寄送达：
- 通过邮政EMS寄送仲裁文书至公司注册地址或实际经营地址。
- 关键要求：保留寄送凭证及物流记录作为送达证据。
- 注意事项：需确认收件地址的准确性，避免因地址错误导致无效送达。若邮寄送达被退回，可查看退回原因是否为“拒收”，并保留好相关证据。
公告送达：
- 适用条件：公司下落不明或通过其他方式无法送达。
- 实施方式：在报纸等媒体刊登公告，自发出公告之日起经过法定期限（通常为60日，具体以当地法规为准）即视为送达。
三、推进后续法律程序
缺席裁决与执行：
- 若公司无正当理由拒不到庭，仲裁庭可依法缺席审理并作出裁决。
- 裁决生效后，劳动者可向人民法院申请强制执行公司财产。
财产保全措施：
- 为防止公司转移资产，劳动者可在仲裁前或仲裁中向法院申请冻结银行账户、查封财产。
- 申请时需提供担保，法院将根据案情决定是否准许。
四、强化证据意识与策略选择
关键证据收集：
- 包括劳动合同、工资流水、工作记录、沟通邮件等能证明劳动关系及争议事实的材料。
- 特别注意保存公司拒收仲裁书的书面记录（如快递退件单）、视频录像等证据。
替代性维权路径：
- 若仲裁送达持续受阻，劳动者可考虑直接向人民法院提起诉讼。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，对仲裁委不予受理或逾期未作出决定的案件，当事人可直接起诉。
五、具体行动建议
- 及时联系仲裁机构：说明公司拒收的情况，询问是否需要补充材料或提供其他证明文件。
- 准备缺席仲裁：若公司确实拒收且无正当理由不到庭，劳动者应做好充分准备，按时参加仲裁庭审，并提交充分证据证明自己的主张。
- 考虑法律援助：若在处理过程中遇到法律问题或困难，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和指导。
总结来说，公司拒收仲裁判决书并不会阻止仲裁程序的进行或影响裁决的效力。劳动者应积极采取有效送达措施，推进后续法律程序，并强化证据意识，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。