公司拒收仲裁通知书并不影响仲裁程序的进行，只要依法采取适当的送达方式，即使公司拒绝签收，也视为已送达。 针对这一情况，可以从以下几个角度进行分析和应对：

一、了解拒收原因与法律后果

1. 拒收原因：公司可能因对仲裁程序不了解、担心不利后果或故意拖延等原因而拒收仲裁通知书。
2. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，被申请人（即公司）收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，公司拒收仲裁通知书并不会阻止仲裁程序的进行，反而可能因缺席裁决而承担不利后果。

二、采取应对措施

1. 确认送达方式：

   • 仲裁机构通常会通过邮寄、直接送达等方式向被申请人发送仲裁通知书。若公司拒收，需确认仲裁机构是否已按照法定程序进行了送达尝试。
   • 若邮寄送达被退回，可查看退回原因是否为“拒收”，并保留好相关证据，如邮寄凭证、退回邮件等。

2. 联系仲裁机构：

   • 及时与发出仲裁通知书的仲裁机构取得联系，说明公司拒收的情况。
   • 询问仲裁机构是否需要补充材料或提供其他证明文件以证实公司已收到通知但拒绝签收，如留置送达的见证人签名、拍照或录像记录等。

3. 考虑公告送达：

   • 在某些情况下，若无法直接送达或留置送达仲裁通知书，仲裁机构可能会采用公告送达的方式。
   • 公告送达通常会在指定的媒体上刊登公告，自公告之日起经过一定期限（如60日），即视为送达。此时，公司即使未实际收到通知，也被视为已收到，并需承担相应的法律后果。

4. 准备缺席仲裁：

   • 若公司确实拒收仲裁通知书且无正当理由不到庭参加仲裁，劳动者应做好充分准备，按时参加仲裁庭审。
   • 在庭审中，劳动者应提交充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以争取有利的仲裁结果。

5. 留置送达的具体操作：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第二十条，因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达。
   • 实际操作中，仲裁机构工作人员可邀请社区工作人员或公司所在地的基层组织代表作为见证人，详细记录拒收情况后，共同签名并将仲裁通知书留在公司住所，同时使用执法记录仪或手机拍照、录像等方式记录整个过程。

三、法律建议

• 积极配合仲裁程序：建议公司在收到仲裁通知后，应积极配合仲裁程序，按时履行相关义务，如提交答辩书、参加庭审等，以避免不必要的法律风险和麻烦。
• 寻求专业法律帮助：若公司在处理仲裁过程中遇到法律问题或困难，可以直接向我咨询，我可以提供专业的法律建议和指导，帮助公司更好地维护自己的合法权益。

总之，公司拒收仲裁通知书并不会影响仲裁程序的进行，劳动者应依法采取适当的送达方式确保文书的有效送达，并做好充分准备参加仲裁庭审。同时，公司也应积极配合仲裁程序，以维护自己的合法权益。