公司拒收仲裁委的传票，这并不会影响仲裁程序的正常进行，仲裁委有权采取其他方式送达传票，并继续推进仲裁流程。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。如果被申请人拒收或者无法直接送达，仲裁委员会可以采取留置送达、委托送达、邮寄送达或者公告送达等方式进行送达。这些规定确保了仲裁程序的顺利进行，即使被申请人拒收传票，也不会影响仲裁的合法性和有效性。
具体处理方式
留置送达：如果公司拒收传票，仲裁委可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
委托送达：仲裁委可以委托其他仲裁委员会或者人民法院代为送达传票。这种方式适用于受送达人不在仲裁委所在地，或者仲裁委认为直接送达有困难的情况。
邮寄送达：仲裁委可以通过邮寄方式将传票送达给公司。在邮寄过程中，仲裁委应当使用挂号信或者特快专递等能够确认收件人身份和收件时间的邮寄方式，并保留好邮寄凭证。
公告送达：如果公司下落不明，或者用其他方式无法送达传票的，仲裁委可以在报纸、网络等媒体上发布公告，自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达是一种兜底的送达方式，确保在无法直接送达的情况下，仲裁程序能够继续进行。
法律后果与建议
法律后果：公司拒收仲裁委的传票，并不会改变仲裁程序的合法性和有效性。仲裁委将依法继续推进仲裁流程，包括开庭审理、作出裁决等。如果公司无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。
建议：对于公司而言，拒收仲裁委的传票并不是明智之举。这不仅不会改变仲裁程序的进行，还可能因为缺席裁决而承担不利的法律后果。因此，我建议公司在收到仲裁委的传票后，应当积极应诉，按照仲裁委的要求提交相关证据和材料，参与仲裁庭审，以维护自己的合法权益。
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