如果劳动仲裁的传票被拒收，仲裁程序不会因此中断，仲裁委通常会采取公告送达或其他法定送达方式继续推进程序，且拒收传票可能被视为放弃答辩或举证权利，最终影响裁决结果。具体分析如下：

1. 送达方式的法定性
   根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条，仲裁文书可通过直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达或公告送达等方式完成。若受送达人（劳动者或用人单位）拒收传票，仲裁委可依法采取留置送达（如将文书留在受送达人住所并记录过程）或公告送达（在报纸、官网等平台刊登送达公告，自公告之日起30日视为送达）。拒收行为不会导致程序终止，仅会触发替代送达方式。

2. 对仲裁程序的影响

   • 答辩期与举证期：若传票被拒收，受送达人可能因未收到通知而错过答辩期（通常为收到仲裁申请书副本后10日内）或举证期（通常为答辩期满后10日内）。这可能导致仲裁委直接根据现有证据作出裁决，受送达人丧失主动陈述事实、提交证据的机会。
     
   • 缺席裁决风险：若受送达人经合法送达后仍未到庭，仲裁委可依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条进行缺席裁决。缺席裁决的效力与正常裁决相同，受送达人需承担不利后果。

3. 对裁决结果的影响

   • 举证责任分配：劳动仲裁中，用人单位需对解除劳动合同、工资支付等事项承担举证责任。若用人单位拒收传票导致缺席，可能因无法提供反驳证据（如考勤记录、工资表等）而败诉。
     
   • 事实认定倾向：若劳动者主张的事实有初步证据支持（如劳动合同、工资条等），而用人单位缺席未提供反证，仲裁委可能倾向于采信劳动者主张，增加用人单位败诉概率。

4. 后续救济途径的限制
   若受送达人对缺席裁决不服，需在收到裁决书后15日内向法院起诉。但拒收传票导致的缺席裁决，不影响其起诉权利，仅可能因未参与仲裁程序而丧失部分抗辩机会（如对劳动者证据的质证权）。

建议：若收到劳动仲裁传票，无论是否认可争议内容，均应积极应诉。可主动联系仲裁委确认送达方式，或委托律师代为处理，避免因拒收传票导致程序权利丧失。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。