如果仲裁书被拒收，并不会阻止仲裁程序的正常进行，仲裁机构会依法采取其他送达方式或进行缺席裁决。以下是对这一问题的详细分析：
一、拒收仲裁书的可能原因与法律后果
拒收原因：
- 公司可能因对仲裁程序不了解、担心不利后果或故意拖延等原因而拒收仲裁书。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，被申请人（即公司）收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着，公司拒收仲裁书并不会阻止仲裁程序的进行，反而可能因缺席而失去抗辩机会。
二、仲裁机构应对拒收的措施
留置送达：
- 若因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方当事人拒签仲裁文书的，仲裁机构可以通过在受送达人住所或其他适当地点张贴公告、向受送达人住所地邮寄送达、转交其同住成年家属或所在单位代收等方式完成送达。若受送达人下落不明或用上述方式无法送达，仲裁机构可采取公告送达（如在省级报刊刊登），自发出公告之日起经过六十日即视为送达。
电子送达确认后拒收：
- 若受送达人同意采用电子方式送达但事后拒收，只要送达信息已到达其特定系统即视为送达。
直接送达受阻时的推定送达：
- 仲裁员或书记员向受送达人送达文书时，若对方无正当理由拒绝签收，可将文书留在受送达人住处并邀请见证人签字证明，或在单位内由负责人签收并注明情况，此时视为送达。
三、劳动者的应对策略
确认送达方式：
- 劳动者应确认仲裁机构是否已按照法定程序进行了送达尝试，如邮寄送达被退回时，可查看退回原因是否为“拒收”，并保留好相关证据。
联系仲裁机构：
- 劳动者应及时与发出仲裁通知书的仲裁机构取得联系，说明公司拒收的情况，并询问是否需要补充材料或提供其他证明文件。
准备缺席仲裁：
- 若公司确实拒收仲裁通知书且无正当理由不到庭参加仲裁，劳动者应做好充分准备，按时参加仲裁庭审，并提交充分的证据证明自己的主张。
了解救济途径：
- 劳动者应了解，若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，这是后续的法律救济渠道。
四、特别提醒
- 缺席裁决的风险：公司拒收仲裁书并缺席仲裁庭审，将面临仲裁庭依法作出的缺席裁决，这可能对公司不利。
- 及时沟通的重要性：劳动者在处理此类问题时，应及时与仲裁机构沟通，了解程序进展，并准备好相关证据，以维护自己的合法权益。
总结来说，仲裁书被拒收并不会影响仲裁程序的进行，仲裁机构会依法采取其他送达方式或进行缺席裁决。劳动者应了解相关法律规定，及时与仲裁机构沟通，并准备好相关证据，以应对可能的仲裁结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。