仲裁调解书不签收，通常不会影响调解书的法律效力及仲裁程序的继续进行，但具体后果需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 视为送达的情况：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关法律规定，若受送达人（即你或对方）拒绝签收仲裁调解书，仲裁机构可以采取留置送达、邮寄送达、公告送达等方式确保文书的有效送达。例如，留置送达时，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所，即视为送达。邮寄送达时，若邮件被退回且注明“拒收”的，也视为送达。公告送达则是在受送达人下落不明或用其他方式无法送达时，通过张贴公告或在媒体上刊登公告，自公告发布之日起经过一定期限（如六十日），即视为送达。

2. 调解书的法律效力：

   • 一旦仲裁调解书被视为送达，即产生法律效力。这意味着，无论你是否实际签收，只要调解书内容合法且双方已达成一致，你就应当履行调解书中规定的义务。若未履行，对方有权向法院申请强制执行。

3. 不签收的潜在后果：

   • 失去和解机会：不签收调解书可能意味着你放弃了通过和解方式解决纠纷的机会，转而可能面临更严格的仲裁裁决或法院判决。
   • 增加诉讼成本：若调解不成，案件将进入仲裁或诉讼程序，这可能会增加你的时间、精力和金钱成本。
   • 不利裁决风险：在仲裁或诉讼过程中，若你未能提供充分证据支持自己的主张，可能面临不利裁决的风险。

4. 建议行动：

   • 仔细阅读调解书：在决定是否签收前，务必仔细阅读调解书内容，确保理解其中规定的权利和义务。
   • 咨询专业意见：如有疑问或不确定之处，及时咨询专业律师，以便获得有针对性的法律建议。
   • 考虑和解利益：权衡和解与仲裁/诉讼的利弊，考虑接受调解书可能带来的长远利益。

示例说明：假设你在一场劳动纠纷中，与雇主在仲裁机构的调解下达成了一致，并出具了仲裁调解书。但你认为调解书中的某些条款对自己不利，因此拒绝签收。然而，根据法律规定，仲裁机构可以通过留置送达、邮寄送达或公告送达等方式将调解书送达给你。一旦调解书被视为送达，即产生法律效力，你必须履行其中规定的义务。若未履行，雇主有权向法院申请强制执行，这可能会给你带来不必要的麻烦和损失。

特别提醒：仲裁调解书是解决劳动纠纷的重要法律文书，其签收与否直接关系到你的权益和义务。因此，在面对仲裁调解书时，请务必谨慎对待，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。