针对您提出的“提交劳动仲裁文书申请人未签收会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动仲裁文书未签收通常不影响其法律效力。一旦劳动仲裁文书通过合法方式送达，即视为已产生法律效力，当事人需要履行相应的义务。
若申请人未签收劳动仲裁文书，仲裁机构会采取多种方式确保送达，这些方式包括但不限于：
留置送达：当直接送达申请人但申请人拒绝签收时，送达人可以邀请有关基层组织或者申请人所在单位的代表到场，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期。由送达人、见证人签名或者盖章后，将仲裁文书留在申请人的住所，即视为送达。
邮寄送达：通过邮寄方式将仲裁文书送达给申请人，以挂号回执上注明的收件日期为送达日期。
委托送达：在特定情况下，仲裁机构可以委托其他机构或个人代为送达仲裁文书。
经合法送达后，若申请人仍不签收且不履行仲裁裁决，另一方（通常是被申请人或胜诉方）有权向法院申请强制执行。法院会依法对被执行人的财产采取查封、扣押、拍卖等措施，以保障胜诉方的权益。
此外，不签收劳动仲裁文书并不能免除申请人的法律义务。即使申请人未签收，仲裁文书依然会产生法律效力，申请人最终仍需承担相应的法律后果。
若申请人对仲裁结果有异议，应在规定的期限内（通常是裁决书送达之日起十五日内）向法院提起诉讼，以寻求法律救济。逾期未提起诉讼的，仲裁裁决将生效，申请人需履行裁决确定的义务。
综上所述，不签收劳动仲裁文书并不会影响其法律效力，也不会免除申请人的法律义务。相反，不签收可能会给申请人带来不必要的法律风险和麻烦，如错过提起诉讼的期限、面临强制执行等。因此，建议申请人在收到劳动仲裁文书后，及时签收并认真对待，如有异议应在规定期限内通过合法途径解决。