如果工伤劳动仲裁时用人单位不去，仲裁庭将依法进行缺席裁决，且用人单位可能面临一系列不利后果。以下是详细分析：

1. 缺席裁决的法律依据与后果：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，被申请人（即用人单位）收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。这意味着，即使用人单位不参与仲裁庭审，仲裁程序仍会继续进行，仲裁庭将根据劳动者提供的证据和陈述来审查并作出裁决。
   • 缺席裁决同样具有法律效力，用人单位需遵守并执行裁决结果。如果用人单位不履行裁决，劳动者有权向法院申请强制执行，法院将采取一系列强制措施来确保裁决的执行，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖用人单位的财产等。

2. 用人单位未到场视为放弃的权利：

   • 用人单位未到场参与仲裁，将被视为放弃了在仲裁庭上的一系列重要权利，包括但不限于陈述、答辩、举证、质证等。这些权利的丧失意味着用人单位无法对劳动者的主张进行有效的反驳或提出自己的抗辩理由，从而可能使仲裁结果更有利于劳动者。

3. 用人单位可能承担的不利后果：

   • 由于用人单位未能参与仲裁过程并提供对自己有利的证据和观点，仲裁庭可能更多地依据劳动者一方的证据和陈述来认定事实。这可能导致仲裁结果更倾向于支持劳动者的诉求，用人单位因此需要承担由此产生的不利法律后果，如支付工伤赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位有正当理由无法按时参加仲裁，如遭遇不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或其他不可预见、不可避免的情况，可在规定时间内向仲裁委员会提出延期开庭的申请。经仲裁委员会审查同意后，可另行安排开庭时间，以确保仲裁程序的公正性和合理性。

建议与指导：

• 对于劳动者而言，在工伤劳动仲裁中，应积极准备充分的证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以支持自己的主张。同时，要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应认真对待劳动仲裁程序，按时出席并积极参与。如果确实有特殊原因无法出席，也应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期或变更出庭时间。避免因为缺席而承担不必要的法律风险和损失。

在整个工伤劳动仲裁过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。