结论前置：若用人单位不配合人社局的工伤调查，劳动者可通过申请行政强制、提起行政诉讼或民事赔偿诉讼等途径维护权益。以下是具体分析：

1. 用人单位不配合调查的法律后果

根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门（人社局）受理工伤认定申请后，有权要求用人单位提供相关证据。若用人单位拒不配合，可能面临以下后果：

• 行政处罚：人社局可依据《社会保险法》第八十六条，对用人单位处以罚款（如未按时提交材料，可能按日加收滞纳金）；
• 证据推定：若用人单位拒不提供证据，人社局可根据劳动者提供的证据或调查结果直接作出工伤认定决定（《工伤保险条例》第十九条第二款）。

2. 劳动者的应对措施

若用人单位不配合调查，劳动者可采取以下步骤：

（1）向人社局申请强制调查

• 劳动者可向人社局提交书面申请，要求其依职权调查取证（如调取监控、询问证人等）；
• 若人社局未履行调查职责，劳动者可依据《行政诉讼法》第十二条，以“不履行法定职责”为由提起行政诉讼，要求法院责令人社局履行调查义务。

（2）直接申请工伤认定

• 劳动者可自行提交工伤认定申请，并附上证据材料（如医疗记录、证人证言、工作证等）；
• 若用人单位拒不提供证据，人社局可依据《工伤保险条例》第十九条，以劳动者提供的证据为基础作出认定。

（3）提起民事赔偿诉讼

• 若工伤认定因用人单位不配合而受阻，劳动者可直接以“人身损害赔偿”为由向法院起诉用人单位；
• 法院将根据《民法典》第一千一百九十二条，审查用人单位是否存在过错（如未提供安全劳动条件），并判决赔偿医疗费、误工费等损失。

3. 实务建议

• 保留证据：劳动者应尽快收集医疗记录、工作证明、证人联系方式等材料；
• 书面催告：通过EMS向用人单位发送《要求配合工伤调查的函》，保留寄送凭证；
• 同步投诉：向当地劳动监察大队投诉用人单位不配合调查的行为，形成行政压力。

总结：用人单位不配合工伤调查不会阻碍劳动者维权，劳动者可通过行政、司法双途径推进程序。若需进一步指导证据收集或诉讼策略，可直接向我提问。