当您遇到劳动局调解时公司不去人的情况，您无需过度担忧，因为劳动仲裁庭会依法进行缺席裁决。以下是我为您详细梳理的处理流程和应对策略：
一、仲裁庭的处理方式
正常开庭与缺席裁决：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果公司收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭是有权进行缺席裁决的。
- 在这种情况下，仲裁庭会依据您提供的证据和陈述，以及相关法律法规进行审理，并作出裁决。
视为撤回申请的情况：
- 需要注意的是，如果您（即申请人）无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，那么您的仲裁申请可能会被视为撤回。因此，请务必确保按时出庭并积极参与调解过程。
二、您的应对策略
准备充分证据：
- 在开庭前，您应准备好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于仲裁庭了解案件事实，并作出公正的裁决。
清晰陈述诉求：
- 在庭审中，您应清晰、准确地陈述自己的诉求和理由。可以围绕争议焦点，有条理地阐述自己的观点和主张，以便仲裁庭更好地理解您的立场。
配合仲裁庭调查：
- 您应积极配合仲裁庭的调查和询问，如实提供相关信息和证据。这有助于仲裁庭更全面地了解案件情况，从而作出更准确的裁决。
关注裁决结果：
- 庭审结束后，您应密切关注仲裁庭的裁决结果。如果对裁决结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、后续执行与监督
裁决书生效与执行：
- 仲裁庭作出的裁决书自送达之日起具有法律效力。公司应在规定时间内履行裁决书中的义务，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
申请强制执行：
- 如果公司拒不履行裁决书中的义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取相应措施强制公司履行义务，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您的权益得到实现。
监督与维权：
- 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，您也可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当劳动局调解时公司不去人，您无需过于担心。只要您准备充分、清晰陈述诉求、配合仲裁庭调查，并关注裁决结果和后续执行情况，您的合法权益将得到有效维护。