在劳动仲裁过程中，如果公司没去，仲裁庭将依法进行缺席裁决，员工的合法权益仍能得到有效保护。以下是详细分析：
一、仲裁庭的处理方式
缺席裁决的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人（即公司）收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着，即使公司不参与仲裁庭审，仲裁程序仍会继续进行，并不会因此中止或取消。
公告送达与缺席裁决：
- 若仲裁庭无法联系到公司或公司拒收相关文书，仲裁庭可通过公告方式送达开庭通知等法律文书。公告期满后，如公司仍未出席，仲裁庭将依法作出缺席裁决。这一规定确保了仲裁程序的顺利进行，即便在面对公司不配合的情况下。
二、对公司权益的影响
丧失答辩和质证机会：
- 公司不出庭将无法对员工提出的主张进行答辩，也无法对员工提供的证据进行质证。这将导致仲裁庭主要依据员工提供的证据来认定事实，可能使公司在仲裁结果上处于不利地位。
承担不利裁决后果：
- 由于公司未参与庭审并充分表达自己的观点和提供相关证据，仲裁庭可能会根据员工提供的证据和主张作出对公司不利的裁决，如支付拖欠的工资、经济补偿等。
视为放弃权利：
- 无正当理由拒不到庭可能被视为公司放弃了答辩、质证等权利。在这种情况下，仲裁庭将依法作出裁决，公司需承担由此带来的不利后果。
三、后续措施与权益保障
裁决的生效与执行：
- 缺席裁决作出后，只要裁决书依法送达双方，且未在规定时间内（一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，该裁决即发生法律效力。这意味着，裁决书一旦生效，就具有法律约束力，公司必须履行。
申请强制执行的期限与条件：
- 如公司不履行生效的仲裁裁决，员工有权向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，自法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。这一规定确保了员工在裁决生效后，有足够的时间来维护自己的合法权益。
执行措施：
- 法院在执行过程中，有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。这些措施旨在确保员工的合法权益得到切实实现。
四、建议与指导
- 准备充分证据：对于员工而言，积极参与仲裁程序，准备充分的证据材料是至关重要的。只有提供了充分、有效的证据，才能支持自己的主张，增加获得有利裁决的可能性。
- 了解法律程序：在整个仲裁和执行过程中，员工应积极配合仲裁庭和法院的工作，按照要求提供相关证据和材料。同时，也要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时申请执行：如果公司不履行生效的仲裁裁决，员工应及时向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到及时实现。
总结来说，即使公司在劳动仲裁中不出席，员工的权益仍能得到有效保护。因此，建议员工积极准备证据，参与仲裁程序，并在必要时向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。