在劳动仲裁过程中，如果公司没有出席庭审，您不必过于担心，因为仲裁庭会依法进行缺席裁决，您的合法权益仍然能够得到有效保护。以下是对这一情况的详细分析和应对建议：
一、仲裁庭的处理方式
缺席裁决的法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，如果公司收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。这意味着，即使公司不参与庭审，仲裁程序仍会继续进行，不会因此中止或取消。
公告送达与缺席裁决：
- 如果仲裁庭无法联系到公司或公司拒收相关文书，仲裁庭会通过公告方式送达开庭通知等法律文书。公告期满后，如果公司仍未出席，仲裁庭将依法作出缺席裁决。这一规定确保了仲裁程序的顺利进行，即使公司不配合。
二、您的应对策略
充分准备证据：
- 无论公司是否出席庭审，您都应专注于准备自己的证据和陈述。确保您提供的证据充分、有效，能够支持您的主张。例如，如果您主张加班工资，需要提供考勤记录、加班申请单等相关证据。
积极参与仲裁程序：
- 尽管公司可能不出席，但您仍应积极参与仲裁程序，按照仲裁庭的要求提供证据和材料，并清晰、准确地陈述自己的主张和理由。
咨询专业意见：
- 如果您对仲裁程序或法律条款有疑问，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。这有助于您更好地理解仲裁程序，提高胜诉的可能性。
三、后续执行问题
裁决的生效与执行：
- 缺席裁决作出后，只要裁决书依法送达双方，且未在规定时间内（一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，该裁决即发生法律效力。这意味着裁决书一旦生效，就具有法律约束力，公司必须履行。
申请强制执行：
- 如果公司不履行生效的仲裁裁决，您有权向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，自法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。在申请执行时，您需要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料。
执行措施：
- 法院在执行过程中，有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。这些措施旨在确保您的合法权益得到切实实现。
四、总结与建议
- 即使公司在劳动仲裁中不出席，您的权益仍能得到有效保护。因此，建议您积极准备证据，参与仲裁程序，并在必要时向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。
- 在整个仲裁和执行过程中，保持与仲裁庭和法院的沟通，按照要求提供相关证据和材料，以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。