如果劳动仲裁时没到场，事后可以采取以下措施来补救：
一、了解未到场的原因及后果
首先，需要明确自己未到场的具体原因，是因为疏忽、遗忘还是其他不可抗力的因素。同时，要了解未到场可能带来的后果。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，如果因为个人原因未到场且没有合理理由，可能会失去通过仲裁解决纠纷的机会。
二、根据不同情况采取补救措施
如果未到场被视为撤回仲裁申请：
- 重新申请仲裁：如果希望继续通过仲裁解决纠纷，可以在规定的时间内（通常为一年内，但具体期限可能因地区而异）重新向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在重新申请时，需要确保提交完整的申请材料，并说明之前未到场的原因及此次申请的诚意。
- 考虑其他解决途径：如果重新申请仲裁的期限已过或者不希望再次经历仲裁程序，可以考虑通过协商、调解或者诉讼等其他途径来解决劳动纠纷。
如果未到场有合理理由：
- 及时与仲裁庭沟通：如果因为不可抗力的因素（如突发疾病、交通事故等）未能到场，应尽快与仲裁庭取得联系，说明情况并提供相关证明材料。仲裁庭可能会根据具体情况决定是否给予重新开庭或者采取其他补救措施。
- 申请延期开庭：在知道无法按时到场的情况下，可以提前向仲裁庭申请延期开庭。需要提供充分的理由和证明材料，以便仲裁庭作出决定。
三、注意事项及建议
- 保留相关证据：无论采取哪种补救措施，都需要保留好与劳动纠纷相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
- 咨询专业律师：劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议在采取任何补救措施之前咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 遵守仲裁程序：在补救过程中，需要严格遵守仲裁程序的相关规定和要求。如按时提交申请材料、参加庭审等。只有遵守程序规定，才能确保自己的权益得到有效维护。
最后，劳动仲裁未到场并不意味着无法补救。关键在于及时了解未到场的原因及后果，并根据不同情况采取相应的补救措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。