如果你作为劳动仲裁的申请人未到庭，处理办法需依具体情况判断：

1. 视为撤回仲裁申请：

   • 若你无正当理由未到庭，或者收到书面通知后无正当理由拒不到庭、未经许可中途退庭，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理，仲裁程序终止。此时，若你已开展的调查取证等工作，仲裁庭可能会依现有证据对已查明事实作出裁决。

2. 延期审理：

   • 若你因不可抗力等正当理由无法到庭，如突然生病等，你应及时向仲裁庭说明情况，并提供相应的证明材料。仲裁庭会审查决定是否延期审理，以保障仲裁程序的公正合法。

3. 恢复审理：

   • 若你因正当理由未到庭，且障碍消除后，你可以在合理期限内向仲裁庭申请恢复审理。在申请时，你必须详细说明理由，并提供相应的证明材料。

综上所述，劳动仲裁申请人未到庭的处理方式取决于具体情况。因此，建议你在收到仲裁庭的通知后，务必重视并按时到庭。若确实无法到庭，应提前与仲裁庭沟通并说明情况，以避免对自己的权益产生不利影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。