在劳动仲裁过程中，如果申请人未到场，其处理方式及法律后果主要取决于缺席的具体原因。以下是对此问题的详细解答：
一、无正当理由拒不到庭的处理
视为撤回仲裁申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》的相关规定，如果申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以视为申请人撤回了仲裁申请。
- 这意味着申请人主动放弃了通过仲裁维护自身权益的机会，仲裁程序将因此终止。
重新申请仲裁不予受理：
- 一旦仲裁申请被视为撤回，申请人之后再次提出仲裁申请的，仲裁委员会将不予受理。
- 此外，如果被申请人在此期间提出了反申请，仲裁庭有权对反申请进行缺席裁决。
影响个人信誉和法律权益：
- 无故不到庭参加劳动仲裁庭审，不仅体现了对仲裁程序的不尊重，也可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象。
- 申请人原本可能通过仲裁获得的法律权益将无法得到保障，这可能对申请人的未来权益产生不利影响。
二、有正当理由无法到庭的处理
及时申请延期开庭：
- 如果申请人有正当理由无法出庭，如突发重大疾病、遭遇不可抗力（如自然灾害、突发事件等）等，应及时在开庭前向仲裁委员会说明情况，并提供相应的证明材料。
- 仲裁委员会经审查属实后，通常会考虑延期开庭审理，给申请人合理的时间来处理相关事务。
按照新的庭审日期出庭：
- 一旦获得延期批准，申请人应按照新的庭审日期出庭参加仲裁，以维护自身合法权益。
- 如果申请人再次无故不到庭，将可能面临与无正当理由拒不到庭相同的法律后果。
三、建议与注意事项
严格遵守仲裁程序和开庭时间：
- 申请人应充分了解劳动仲裁的相关法律规定和程序要求，严格遵守仲裁庭的开庭时间和程序安排。
及时沟通并提供证明：
- 如果申请人因故无法到庭，应第一时间与仲裁庭联系并说明情况，提供必要的证明材料，争取合理的处理办法。
准备充分证据和材料：
- 无论申请人是否到庭，都应提前整理并准备好相关证据和材料，以确保在仲裁过程中能够有效维护自己的权益。
了解法律后果并做出明智决策：
- 申请人应充分了解劳动仲裁的相关法律规定和缺席可能带来的法律后果，以便做出明智的决策并积极配合仲裁庭的工作。
综上所述，劳动仲裁时申请人未到场的处理方式及法律后果与缺席的原因密切相关。申请人应严格遵守仲裁程序和开庭时间，如有特殊情况无法到庭，应及时与仲裁庭沟通并提供证明，以维护自己的合法权益。