在劳动仲裁过程中，如果申请人未出庭，劳动仲裁机构会根据具体情况作出不同的处理。以下是对此问题的详细解答：
一、无正当理由拒不到庭的处理
视为撤回仲裁申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，如果申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委员会将视为申请人撤回了仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过仲裁维护自身权益的机会。
重新申请仲裁不予受理：
- 一旦仲裁申请被视为撤回，如果申请人再次以同一事由申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。因此，申请人应珍惜仲裁机会，避免无故不到庭。
影响个人信誉和法律权益：
- 无故不到庭参加劳动仲裁庭审，不仅体现了对仲裁程序的不尊重，也可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象。此外，一旦视为撤回仲裁申请，申请人原本可能通过仲裁获得的法律权益将无法得到保障。
二、有正当理由无法到庭的处理
如果申请人有正当理由无法出庭，如突发重大疾病、遭遇不可抗力（如自然灾害、突发事件等）等，应及时采取以下措施：
及时沟通：
- 在开庭前，申请人应主动联系仲裁委员会，说明无法出庭的原因，并表达希望延期开庭的意愿。
提交证明：
- 申请人需要提供相应的证明材料，如医院诊断书、事故报告等，以证明其无法出庭的正当性。
申请延期：
- 申请人应填写延期申请书，并提交上述证明材料，向仲裁委员会申请延期开庭。
等待裁定：
- 仲裁委员会将审核申请人的延期申请，并根据实际情况决定是否延期开庭。一般来说，延期开庭的决定会在合理时间内作出，且延期时间通常不超过15日。
三、不出庭的其他法律后果及应对策略
程序性风险：
- 申请人未出庭可能导致案件按撤诉处理，从而丧失当前的救济途径。
实体权利影响：
- 由于争议事项未经实质审理，申请人的权益主张可能无法得到支持。
时间成本增加：
- 如果申请人需要重新申请仲裁，将延长维权周期，增加时间成本。
证据效力减弱：
- 在二次申请时，部分时效性证据可能已经失效，影响申请人的举证能力。
应对策略建议：
- 提前规划行程：申请人应提前规划好出庭行程，预留充足时间以应对突发状况。
- 委托代理人出庭：如果申请人确实无法出庭，可以考虑通过特别授权委托书委托律师或亲友代为出庭。
- 完善请假手续：如果申请人因工作原因无法出庭，应向单位申请仲裁假，并提供有效证明。
- 保留沟通记录：申请人应保存与仲裁委员会的联络凭证，如电话记录、邮件等，作为后续申诉的依据。
综上所述，劳动仲裁申请人未出庭的处理方式取决于其是否有正当理由。为了避免不利后果，申请人应务必按时出庭参加庭审，如有特殊情况无法出庭，应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期开庭。