在劳动仲裁过程中，如果申请人没有到庭，其处理方式及法律后果主要取决于申请人是否有正当理由。以下是对这一问题的详细解答：
一、无正当理由拒不到庭的处理
视为撤回仲裁申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以视为申请人撤回了仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过仲裁来维护自身权益的机会。
重新申请仲裁不予受理：
- 同样依据上述法律条款，如果申请人重新申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。因此，申请人应高度重视仲裁机会，避免无故不到庭，以免丧失通过法律途径维护自身权益的机会。
影响个人信誉和法律权益：
- 无故不到庭参加劳动仲裁庭审，不仅体现了对仲裁程序的不尊重，也可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象。此外，一旦视为撤回仲裁申请，申请人原本可能通过仲裁获得的法律权益将无法得到保障。
二、有正当理由无法到庭的处理
及时说明情况并申请延期：
- 如果申请人有正当理由无法出庭，如突发重大疾病、遭遇不可抗力（如自然灾害、突发事件等）等，应及时在开庭前向仲裁委员会说明情况，并提供相应的证明材料。
仲裁委员会考虑延期开庭：
- 仲裁委员会经审查属实后，通常会考虑延期开庭审理，给申请人合理的时间来处理相关事务。之后，仲裁委员会会重新安排开庭日期进行仲裁程序。
按照新的庭审日期出庭：
- 申请人应在获得延期批准后，按照新的庭审日期出庭参加仲裁，以维护自身合法权益。
总结与建议
劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一。申请人在收到仲裁庭的开庭通知后，应务必按时出庭参加庭审。如有特殊情况无法出庭，应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期开庭，以避免因未到庭而产生的不利后果。同时，申请人也应珍惜仲裁机会，避免无故不到庭，以免影响个人信誉和法律权益。
此外，对于被申请人无正当理由拒不到庭的情况，仲裁庭有权进行缺席裁决，以保护申请人的合法权益，确保仲裁程序的效率和公正性。因此，无论是申请人还是被申请人，都应充分认识到仲裁程序的重要性，并按时到庭参加仲裁。