在劳动仲裁过程中，如果被仲裁的人（即被申请人）不到庭，仲裁庭可以依法进行缺席裁决。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这一规定确保了仲裁程序的顺利进行，即使一方当事人不出庭，仲裁庭也能依据现有证据和法律规定作出裁决。

缺席裁决的后果

1. 仲裁庭继续审理：仲裁庭不会因为被申请人不到庭而停止审理案件。相反，仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述，以及可能存在的其他证据，对案件进行全面审查。

2. 缺席裁决的效力：缺席裁决与双方到庭的裁决具有同等法律效力。一旦裁决作出，即对双方当事人具有约束力。如果被申请人不履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。

3. 对被申请人不利的影响：由于被申请人未出庭，可能无法充分陈述自己的意见和提供反驳证据，这可能导致仲裁庭在裁决时更多地考虑申请人的主张和证据，从而对被申请人产生不利影响。

应对策略与建议

1. 对于申请人：

   • 确保提供充分的证据支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 准备好详细的陈述和辩论意见，以便在仲裁庭上清晰表达自己的诉求。
   • 如果被申请人不到庭，不要因此放松警惕，仍需全力以赴准备仲裁材料，确保自己的权益得到充分保障。

2. 对于被申请人：

   • 尽量避免无故不到庭，以免错过陈述自己意见和提供反驳证据的机会。
   • 如果确实无法到庭，应提前向仲裁庭说明原因，并尽可能提供书面意见和证据。
   • 考虑委托律师代为出庭，以确保自己的权益得到充分维护。

特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如被申请人因不可抗力等原因无法到庭，仲裁庭可能会根据具体情况决定是否延期审理或采取其他措施。然而，这并不意味着被申请人可以随意缺席仲裁庭的审理。

总结来说，如果被仲裁的人不到庭，仲裁庭可以依法进行缺席裁决。这一裁决具有同等法律效力，对双方当事人具有约束力。因此，无论是申请人还是被申请人，都应积极应对仲裁程序，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。