在劳动仲裁中，若被告（被申请人）不到场，仲裁庭有权进行缺席裁决，被告需承担由此可能产生的不利法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与缺席裁决
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：“被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”
- 同时，《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条也明确规定：“被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。”
缺席裁决的方式与效力：
- 在被告缺席的情况下，仲裁庭将继续开庭审理，并依据原告（申请人）提交的证据、陈述以及相关法律法规和事实情况，对案件作出公正的判定。
- 缺席裁决具有法律效力，对双方当事人都具有约束力。被告需承担由此产生的法律后果，包括但不限于支付赔偿、履行义务等。
二、被告不到场的可能后果
不利裁决：
- 被告不出庭意味着放弃了对申请人主张进行反驳、对证据进行质证的权利。仲裁庭可能会依据现有证据和法律规定，作出对被告不利的裁决。
上诉权利：
- 如果被告对缺席裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但提起诉讼并不一定能改变裁决结果，且会增加诉讼成本和时间成本。
三、被告有正当理由不到场的处理
延期审理申请：
- 若被告有正当理由未能到庭，如因不可抗力（自然灾害、突发疾病等）或其他合理原因（重要公务、紧急家事等），可以向仲裁庭申请延期开庭。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，当事人有正当理由的，应在开庭三日前向仲裁庭提交书面申请，请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
实践操作：
- 在实际操作中，仲裁庭会在开庭五日前按照法定程序向被告送达仲裁通知和相关材料，确保被告知晓开庭的时间、地点和案件内容。
- 如果被告确实有正当理由无法出庭，应及时向仲裁庭说明情况并申请延期，以避免不利后果的发生。
四、建议与注意事项
充分准备证据：
- 作为申请人，在被告不到场的情况下，应充分利用仲裁庭提供的机会，清晰、完整地阐述案件事实、理由和请求，并提前准备并提交充分的证据材料以支持自己的主张。
关注裁决执行：
- 如果获得缺席裁决，但被告不履行裁决义务，申请人可以向有管辖权的法院申请强制执行。在申请执行前，建议收集被告的财产线索，以便法院能够更有效地执行裁决。
积极沟通与合作：
- 与仲裁机构保持密切沟通，了解仲裁庭的处理意见和后续程序安排。积极配合仲裁庭的各项工作，包括及时提供进一步的说明或补充证据。
综上所述，劳动仲裁中被告不到场时，仲裁庭有权进行缺席裁决。被告应充分认识到出庭应诉的重要性，积极行使自己的权利并履行义务。如果确实有正当理由无法出庭，应及时向仲裁庭申请延期审理以避免不利后果的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。