在仲裁开庭时，如果原告（即申请人）不到场，处理方式主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，并结合法律实践来详细说明：

一、原告（申请人）不到庭的基本处理原则

当原告（申请人）收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭通常会视为其撤回了仲裁申请。这意味着，原告将放弃通过仲裁解决纠纷的途径，且一旦按撤回处理，若无新的事实和理由，将不得重新申请仲裁。

二、原告（申请人）不到庭的具体情形及处理

1. 无正当理由不到庭：

   • 如果原告没有合理的理由（如突发疾病、遭遇不可抗力等）而不到庭，仲裁庭将直接按撤回仲裁申请处理。

2. 有正当理由不到庭：

   • 若原告因突发疾病、遭遇不可抗力等正当理由无法到庭，并在开庭前已向仲裁庭提交书面说明和相关证明材料，仲裁庭可能会根据具体情况决定是否延期开庭。这体现了仲裁庭对当事人合法权益的保障，同时也要求当事人必须提供充分的证据来支持其延期申请。

三、对原告（申请人）的建议

1. 积极应诉：

   • 原告应认识到按时参加仲裁开庭是其权利也是义务，应积极准备并出席庭审，以维护自己的合法权益。

2. 提前准备证据：

   • 在仲裁过程中，证据是支持自己主张的关键。原告应提前收集、整理并提交充分、有力的证据，以便在庭审中能够有力地阐述自己的观点。

3. 及时沟通：

   • 如果原告确实因特殊原因无法按时到庭，应及时与仲裁庭沟通，说明情况并提供相关证明材料，以争取延期开庭的机会。

四、额外说明：被告（被申请人）不到庭的处理

虽然用户的问题主要关注原告不到庭的情况，但为了全面理解仲裁开庭的流程，也简要说明一下被告（被申请人）不到庭的处理方式：

• 如果被告收到书面开庭通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将继续开庭审理，并依据原告提供的证据和陈述进行缺席裁决。该裁决具有法律效力，对被告具有约束力。

综上所述，仲裁开庭时原告不到庭的处理方式主要取决于其是否有正当理由。原告应积极应诉，按时参加庭审，并提交充分证据以维护自己的合法权益。如有特殊情况无法到庭，应及时与仲裁庭沟通并提供相关证明材料。