在劳动仲裁过程中，如果公司不到场，仲裁庭将依法进行缺席裁决，员工的合法权益仍能得到有效保护。以下是详细分析：
一、公司不到场的法律后果
视为放弃答辩和质证权利：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，公司收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将进行缺席裁决。这意味着公司放弃了在仲裁庭上答辩、对证据质证以及陈述自身观点和主张的权利。
- 仲裁庭将基于员工提供的证据和陈述进行审理，若员工提供了充分且合理的证据支持其主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等，而公司未出庭质证，仲裁庭很可能支持员工的诉求，从而作出对公司不利的裁决。
承担强制执行的法律后果：
- 劳动仲裁裁决生效后，若公司不履行裁决确定的义务，员工有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院可采取查封、扣押、冻结公司财产等一系列强制措施，以确保员工的合法权益得到实现。
二、特殊情况下的处理
延期开庭的申请：
- 如果公司有正当理由无法出席仲裁庭，如法定代表人或委托代理人突发重病、遭遇不可抗力等，可以在开庭前向仲裁委员会书面申请延期开庭。是否准许延期，由仲裁委员会根据具体情况决定。但需注意，申请延期开庭需有充分的理由，且需在规定时间内提出。
提交书面答辩和证据：
- 即使公司无法出庭，也应在规定的期限内提交书面的答辩意见和相关证据材料。这些书面材料将被仲裁庭考虑，并结合案件其他情况作出裁决。这有助于公司在不出庭的情况下，仍能在一定程度上维护自己的权益。
三、员工的应对策略
准备充分证据：
- 员工应积极参与仲裁程序，准备充分的证据材料以支持自己的主张。证据应真实、合法、有效，且能够形成完整的证据链，以证明劳动关系及相关事实。
了解仲裁程序：
- 员工应了解劳动仲裁的程序和规定，包括仲裁庭的组成、开庭时间、地点、权利义务等。这有助于员工更好地参与仲裁程序，维护自己的合法权益。
积极配合仲裁庭工作：
- 在整个仲裁过程中，员工应积极配合仲裁庭的工作，按照要求提供相关证据和材料。同时，也要尊重仲裁庭的裁决结果，如果对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与启示
- 案例一：某员工因公司拖欠工资而申请劳动仲裁，公司未出庭应诉。仲裁庭根据员工提供的工资条、考勤记录等证据，裁决公司支付拖欠的工资及经济补偿金。公司未履行裁决，员工向法院申请强制执行，最终成功追回工资及补偿金。
- 启示：即使公司不出庭，员工只要提供充分证据，其合法权益仍能得到有效保护。因此，员工应积极准备证据，参与仲裁程序，并在必要时向法院申请强制执行。
总结来说，公司不出庭并不会阻碍劳动仲裁程序的正常进行，但会面临缺席裁决和承担不利后果的风险。因此，建议公司在收到仲裁通知后，应积极准备应诉材料，按时出庭参加仲裁活动。若确有特殊原因无法出庭，应及时向仲裁委员会申请延期开庭或提交书面答辩和证据材料。同时，员工也应积极准备证据，参与仲裁程序，并在必要时向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。