在劳动仲裁过程中，如果公司不到场，通常不会影响仲裁程序的正常进行，仲裁庭会依法进行缺席裁决。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁程序的独立性：

   • 劳动仲裁是一个独立的法律程序，其进行并不完全依赖于双方当事人的同时到场。仲裁庭有权根据一方当事人的申请和提交的证据，以及相关法律法规，对案件进行审理并作出裁决。

2. 公司不到场的法律后果：

   • 如果公司收到仲裁庭的开庭通知后，无正当理由拒不到庭，仲裁庭并不会因此停止审理或等待公司到场。相反，仲裁庭会视为公司放弃了陈述和申辩的权利，继续按照法定程序进行审理。
   • 在这种情况下，仲裁庭会依据申请人（通常是劳动者）提交的证据和陈述，以及相关法律法规，对案件进行裁决。如果申请人的证据充分、事实清楚、法律依据明确，仲裁庭很可能会支持申请人的仲裁请求。

3. 缺席裁决的效力：

   • 缺席裁决与双方到场情况下作出的裁决具有同等的法律效力。一旦裁决作出，双方当事人都必须履行裁决所确定的义务。如果公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 对公司的影响：

   • 公司不到场参加仲裁，可能会失去陈述和申辩的机会，从而增加败诉的风险。此外，缺席裁决还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，尤其是在涉及劳动者权益的案件中。

5. 建议：

   • 对于公司而言，收到仲裁庭的开庭通知后，应积极准备应诉材料，按时参加仲裁庭审，充分陈述和申辩自己的观点和理由。如果确实无法到场，应及时向仲裁庭说明情况，并申请延期审理或委托他人代为参加庭审。
   • 对于劳动者而言，如果公司不到场参加仲裁，应充分利用这一机会，充分展示自己的证据和陈述，争取仲裁庭的支持。同时，也要做好后续执行工作的准备，确保自己的权益得到有效保障。

总结来说，劳动仲裁过程中公司不到场并不会影响仲裁程序的正常进行和裁决的作出。公司应积极应对仲裁，避免缺席带来的不利后果。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。