在劳动仲裁中，如果仲裁的一方不到场，将会产生一系列法律后果，具体取决于不到场的是申请人还是被申请人。以下是对此问题的详细分析：
一、申请人不到场的法律后果
视为撤回仲裁申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，那么其仲裁申请将被视为撤回。这意味着申请人放弃了通过仲裁解决争议的权利，且之后若再以同一事实和理由提出仲裁申请，仲裁委员会通常不会受理。
特殊情况下的处理：
- 如果申请人有正当理由无法按时到庭，可以在开庭前向仲裁委员会说明情况并提出延期开庭的申请。经仲裁委员会批准后，可以另行安排开庭时间，以保障申请人的合法权益。
二、被申请人不到场的法律后果
缺席裁决：
- 同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，如果被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。这意味着仲裁庭将在被申请人不在场的情况下，根据现有证据和事实作出裁决。
裁决的法律效力及执行：
- 缺席裁决与正常出席庭审的裁决具有同等的法律效力。如果被申请人对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；如果未提起诉讼且不履行裁决义务，申请人可以向人民法院申请强制执行，法院可采取多种强制措施，如查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等，以实现申请人的合法权益。
对被申请人自身权益的影响：
- 被申请人不到庭，将无法直接对申请人的主张进行答辩，也不能对申请人提供的证据发表质证意见或提出反驳理由和证据。这一缺失可能使被告在仲裁中处于极为不利的地位，增加不利裁决的风险。例如，在拖欠工资的争议中，若用人单位不到庭说明情况并提供支付凭证，仲裁庭很可能支持申请人的请求，裁决用人单位支付拖欠的工资。
三、建议与指导
- 对于申请人：务必重视仲裁程序，确保按时出庭并积极参与其中。如果确实有特殊原因无法到庭，应及时向仲裁委员会说明情况并提出延期开庭的申请。
- 对于被申请人：同样应重视仲裁程序，按时出席并积极应对。若确实无法出庭，应及时办理委托手续，让专业的代理人依授权参与仲裁，以充分维护自身合法权益。在仲裁过程中，应充分利用质证、辩论等权利，全力维护自身合法权益。
综上所述，仲裁不到场将产生严重的法律后果，无论是申请人还是被申请人，都应务必重视仲裁程序，确保按时出庭并积极参与其中。如果有任何法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。