结论前置：
在劳动仲裁中，如果不出席庭审，根据身份不同（申请人或被申请人），将分别面临撤回仲裁申请和缺席裁决的法律后果。为确保自身权益，建议当事人务必按时参加庭审，或有正当理由时提前申请延期开庭。
详细分析：
申请人的缺席后果：
- 撤回仲裁申请：如果申请人经书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃了通过当前仲裁程序主张权利的机会，原本可能通过仲裁获得的法律权益将无法得到保障。
- 重新申请的限制：若申请人后续仍想通过仲裁解决纠纷，一般需要重新提出仲裁申请。但重新申请可能会受到仲裁时效等因素的限制，甚至可能因多次无正当理由撤回申请而被仲裁机构谨慎对待或不予受理。
- 个人信誉影响：无故不到庭参加劳动仲裁庭审，不仅体现了对仲裁程序的不尊重，也可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象，影响个人信誉。
被申请人的缺席后果：
- 缺席裁决：如果被申请人经书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决是根据申请人提交的证据、陈述以及查明的事实等作出的，与正常庭审后作出的裁决书具有同等法律效力。
- 履行裁决义务：被申请人需要履行缺席裁决所确定的义务，如果不履行，申请人可以向人民法院申请执行，人民法院将依法进行执行程序，如查封、扣押、拍卖财产等，以迫使被申请人履行义务。
- 后续救济的不利因素：若被申请人在仲裁阶段缺席，后续想要通过诉讼等途径寻求救济，可能会面临不利因素。例如，在诉讼中提出的新证据和理由可能不被法院轻易采纳，因为仲裁阶段已经给予了被申请人陈述和抗辩的机会。
对裁决结果的执行：
- 无论是申请人还是被申请人，如果一方在裁决生效后逾期不履行裁决，另一方都有权向人民法院申请执行。执行过程中，人民法院可以采取多种措施来迫使被执行人履行义务，确保裁决得到有效执行。
其他建议与影响：
- 提前申请延期：如果确实有正当理由无法到庭，当事人应当提前向仲裁庭申请延期开庭，并说明正当理由。这样可以避免缺席带来的不利后果。
- 重视仲裁程序：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，当事人应充分重视仲裁程序，按时参加庭审，积极陈述和抗辩，以维护自身合法权益。
总结与提醒：
劳动仲裁中的庭审参与对于当事人来说至关重要。不出席庭审可能会带来严重的法律后果，包括撤回仲裁申请、缺席裁决以及后续执行和救济的不利因素。因此，建议当事人在收到仲裁通知后，务必按时参加庭审。如果确实有正当理由无法参加，应及时向仲裁庭申请延期开庭。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。