劳动仲裁被申请人不出庭，通常会被视为放弃了当庭答辩和质证的权利，但这并不意味着仲裁庭会直接支持申请人的全部请求，仲裁庭仍会根据现有证据和法律规定进行裁决。以下从不同角度详细分析这一后果：
仲裁庭的裁决依据：
- 仲裁庭在裁决时，会依据双方提供的证据以及相关法律法规进行综合判断。即使被申请人不出庭，仲裁庭也不会仅凭申请人的单方面陈述就作出裁决。
- 如果申请人提供的证据充分、确凿，且符合法律规定，那么仲裁庭很可能会支持申请人的请求。反之，如果证据不足或存在瑕疵，仲裁庭可能会驳回申请人的部分或全部请求。
被申请人的权利与义务：
- 被申请人作为劳动仲裁的一方，有权出庭进行答辩和质证，以维护自己的合法权益。不出庭则视为放弃了这一权利。
- 但不出庭并不意味着被申请人就完全失去了抗辩的机会。在仲裁庭作出裁决后，如果被申请人认为裁决有误，仍可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。
缺席裁决的具体影响：
- 在实际操作中，如果被申请人不出庭，仲裁庭可能会根据申请人的陈述和提供的证据，结合相关法律法规，直接作出裁决。这种裁决可能对被申请人不利，因为它没有考虑到被申请人可能提出的抗辩意见。
- 然而，仲裁庭在裁决时也会保持谨慎和公正，确保裁决结果符合法律精神和公平原则。因此，即使被申请人不出庭，仲裁庭也不会轻易作出对申请人完全有利的裁决。
对被申请人的建议：
- 积极应诉：如果被申请人收到劳动仲裁通知，应积极准备应诉材料，按时出庭进行答辩和质证。这是维护自己合法权益的最佳方式。
- 寻求法律帮助：如果被申请人对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理应诉等服务，帮助被申请人更好地应对劳动仲裁。
- 保留证据：无论是否出庭，被申请人都应保留好与劳动争议相关的证据材料。这些证据可能在后续的诉讼或仲裁中发挥重要作用。
举例说明：假设某员工因工资问题向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。公司作为被申请人收到仲裁通知后未出庭。仲裁庭在审理时，会依据员工提供的工资条、银行转账记录等证据，以及相关法律法规进行裁决。如果证据充分且符合法律规定，仲裁庭可能会裁决公司支付拖欠的工资。但如果员工提供的证据存在瑕疵或不足，仲裁庭可能会驳回员工的请求或裁决公司支付部分工资。
总之，劳动仲裁被申请人不出庭并不意味着仲裁庭会直接支持申请人的全部请求。仲裁庭仍会根据现有证据和法律规定进行裁决。因此，作为被申请人，应积极应诉、寻求法律帮助并保留好相关证据材料。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。