在劳动仲裁中，如果申请人不去开庭，其处理方式及相应法律后果如下：

1. 视为撤回仲裁申请：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过仲裁维护自身权益的机会。
   • 实际影响：一旦视为撤回仲裁申请，申请人原本可能通过仲裁获得的法律权益将无法得到保障。此外，若申请人后续仍想通过仲裁解决纠纷，重新申请仲裁时，仲裁委员会可能不予受理，这无疑会延长解决纠纷的时间，增加申请人的时间和精力成本。

2. 影响个人信誉和法律权益：

   • 无故不到庭参加劳动仲裁庭审，不仅体现了对仲裁程序的不尊重，也可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象。
   • 撤回仲裁申请还可能影响申请人的个人信誉，在未来的法律程序中，如诉讼等，可能面临不利因素。

3. 有正当理由无法到庭的处理：

   • 如果申请人有正当理由无法出庭，如突发重大疾病、遭遇不可抗力（如自然灾害、突发事件等）等，应及时在开庭前向仲裁委员会说明情况，并提供相应的证明材料。
   • 仲裁委员会经审查属实后，通常会考虑延期开庭审理，给申请人合理的时间来处理相关事务，之后再重新安排开庭日期进行仲裁程序。
   • 建议：申请人应在获得延期批准后，按照新的庭审日期出庭参加仲裁，以维护自身合法权益。同时，应珍惜仲裁机会，避免无故不到庭，以免影响个人信誉和法律权益。

总结与建议： 劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一。申请人在收到仲裁庭的开庭通知后，应务必按时出庭参加庭审。如有特殊情况无法出庭，应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期开庭，以避免因未到庭而产生的不利后果。同时，申请人也应了解无故不到庭可能带来的法律后果，包括视为撤回仲裁申请、影响个人信誉和法律权益等。因此，建议申请人在处理劳动仲裁事宜时，务必谨慎对待，确保自身权益得到保障。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
• 《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条：申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。