如果申请人在劳动仲裁开庭时不去，可能会产生以下几种后果：

1. 视为撤回仲裁申请：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，申请人将失去通过仲裁解决争议的机会，且如果之后想再次提起仲裁，可能需要重新准备材料并经历整个仲裁流程。

2. 影响仲裁结果：

   • 仲裁庭在审理案件时，会依据双方提供的证据和陈述来作出裁决。如果申请人不到庭，仲裁庭可能无法全面了解申请人的诉求和证据，从而影响裁决的公正性和准确性。在某些情况下，这可能导致申请人承担不利的法律后果。

3. 可能面临强制措施（虽不常见，但理论上存在）：

   • 在极端情况下，如果申请人无正当理由多次拒不到庭，仲裁庭可能会采取一定的强制措施，如罚款、拘留等（但这种情况在劳动仲裁中极为罕见，更多见于诉讼程序中的对妨碍民事诉讼行为的强制措施）。不过，这主要取决于具体的法律法规和仲裁庭的裁量权。

建议：

• 尽量按时出庭：申请人应尽可能按照仲裁庭的通知时间出庭，以确保自己的权益得到充分保障。如果确实有特殊情况无法出庭，应及时向仲裁庭说明情况并申请延期或变更开庭时间。
• 准备充分证据：在出庭前，申请人应准备好所有相关的证据材料，并整理好陈述和答辩意见，以便在庭审中充分展示自己的诉求和理由。
• 咨询专业律师：如果申请人对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，申请人仲裁开庭不去可能会产生严重的法律后果，包括视为撤回仲裁申请、影响仲裁结果等。因此，建议申请人尽量按时出庭并准备充分证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。