如果被申请人在劳动仲裁开庭时不去，通常不会影响仲裁程序的正常进行，仲裁庭会依据现有证据和事实依法作出缺席裁决。以下是对此问题的详细分析：
一、缺席裁决的法律依据与后果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并作出缺席裁决。
实际影响：
- 被申请人将失去在仲裁庭上答辩、举证和质证的机会，无法有效陈述自己的观点和提供证据。
- 仲裁庭将根据申请人提供的证据和陈述进行裁决，这可能导致对被申请人不利的裁决结果。
- 缺席裁决作出后，被申请人需承担相应的法律后果，包括履行裁决确定的义务。如不履行，申请人有权向法院申请强制执行。
二、特殊情况下的处理
如果被申请人有正当理由不能按时到庭，如突发重大疾病、遭遇不可抗力等，可以在开庭前及时向仲裁委提出延期开庭的申请，并提交相关证明材料。仲裁委会根据实际情况决定是否准许延期。例如：
- 突发重大疾病：如被申请人因突发疾病需要住院治疗，无法按时参加开庭，可以提交医院的诊断证明和住院手续等材料，申请延期开庭。
- 不可抗力因素：如遭遇自然灾害、交通事故等不可抗力因素，导致被申请人无法按时到庭，也可以提交相关证明材料，申请延期开庭。
三、应对建议
尽量按时出庭：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人应当严肃对待。被申请人应尽量按时出庭参加仲裁活动，以维护自己的合法权益。
委托代理人参加：
- 如果被申请人确实无法按时出庭，可以考虑委托代理人参加仲裁活动。委托代理人可以是律师、基层法律服务工作者、近亲属或其他符合法律规定的人员。
- 提交授权委托书时，需明确委托事项和权限，确保代理人能够准确表达当事人的诉求和意见。
及时沟通与申请延期：
- 如果被申请人预计可能无法按时出庭，应尽早与仲裁庭沟通，说明情况并申请延期开庭。
- 提交延期开庭申请时，需清晰阐述无法到庭的具体原因，并提交相关证明材料。
准备充分证据：
- 无论是否出庭，被申请人都应提前准备好相关证据和材料，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
总结来说，如果被申请人在劳动仲裁开庭时不去，仲裁庭通常会进行缺席裁决。因此，被申请人应尽量按时出庭或委托代理人参加仲裁活动。如有特殊情况无法出庭，应及时向仲裁庭申请延期开庭并说明理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。