在劳动仲裁开庭时，如果被告不去，通常会产生以下法律后果及处理方式：

1. 缺席裁决

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，被申请人（即被告）收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
   • 裁决方式：在被告缺席的情况下，仲裁庭会依据原告（即申请人）提交的证据、陈述以及相关法律法规和事实情况，对案件作出公正的判定。
   • 法律效力：缺席裁决具有法律效力，对双方当事人都具有约束力。被告需承担由此产生的法律后果，包括但不限于支付赔偿、履行义务等。
   • 不利后果：被告不出庭意味着放弃了对申请人主张进行反驳、对证据进行质证的权利，仲裁庭可能会依据现有证据和法律规定，作出对被告不利的裁决。

2. 延期审理的申请

   • 适用条件：若被告有正当理由未能到庭，如因不可抗力（自然灾害、突发疾病等）或其他合理原因（重要公务、紧急家事等），可以向仲裁庭申请延期开庭。
   • 申请流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，被告有正当理由的，应在开庭三日前向仲裁庭提交书面申请，请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

针对被告不去开庭的具体建议：

• 充分准备证据：如果被告确实无法出庭，但希望维护自己的权益，应提前准备充分的证据材料，并通过合法途径提交给仲裁庭，以便仲裁庭在缺席裁决时能够充分考虑被告的立场和证据。
• 及时沟通申请延期：如果被告有正当理由无法出庭，应及时与仲裁庭沟通，并按照法定程序申请延期开庭。这有助于避免缺席裁决的不利后果，并确保被告的权益得到充分保障。
• 关注裁决执行：如果被告最终面临缺席裁决，且对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但提起诉讼并不一定能改变裁决结果，且会增加诉讼成本和时间成本。因此，在裁决作出后，被告应认真考虑是否提起诉讼，并做好相应的准备。

额外提醒：

• 出庭应诉是被告的重要权利与义务，被告应充分认识到其重要性，并积极行使自己的权利、履行义务。
• 在实际操作中，仲裁庭会在开庭五日前按照法定程序向被告送达仲裁通知和相关材料，确保被告知晓开庭的时间、地点和案件内容。被告应仔细阅读通知内容，并按照要求做好出庭准备。

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