在劳动仲裁开庭时，若法人未能出席，以下是对此情况的全面解析及应对方式：

结论前置

劳动仲裁开庭时，法人并非必须亲自到场，可以委托代理人参加。若法人无正当理由未到庭，仲裁委将进行缺席裁决；若有正当理由，可申请延期开庭。

详细解析

1. 法人是否必须亲自到庭

   • 法人并不一定要亲自到场参与劳动仲裁开庭，可以委托律师、单位工作人员等作为代理人参与仲裁程序，只需提交授权委托书即可。

2. 法人未出庭的处理方式

   • 有正当理由未出庭：

     • 如果法人因不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病等）等正当理由无法到庭，应及时向劳动仲裁委提交书面说明及相关证明材料，并可以在开庭三日前请求延期开庭。
     • 是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在延期开庭的情况下，仲裁委会确保双方充分参与仲裁程序的权利得到保障。

   • 无正当理由未出庭：

     • 若法人无正当理由不到庭，仲裁委将根据相关规定对被申请人进行缺席裁决，即依据现有证据和法律规定进行审理并作出裁决。
     • 法人无正当理由未到庭，将视为放弃了当庭答辩、质证等权利，可能会使自身在仲裁中处于不利地位。

3. 法人非被申请人的代理人的情况

   • 如果法人仅仅是用人单位的法定代表人，并非作为代理人参与仲裁，其不到庭一般不影响仲裁程序的进行。只要被申请人（用人单位）安排了合适的代理人到庭参与仲裁，提交证据、进行答辩等，仲裁就会正常推进。

4. 仲裁裁决的后续处理

   • 如果法人对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 若法人未在规定期限内提起诉讼，则仲裁裁决发生法律效力，必须履行。若不履行，申请人可以向法院申请强制执行。

法律依据

• 根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

综上所述，劳动仲裁开庭时法人不去并不必然导致仲裁程序无法进行。法人应遵守仲裁程序和相关法律规定，积极配合以确保自身权益得到妥善维护。若对劳动仲裁的具体程序和要求有疑问，可直接向我咨询。